A empresa mantén que o acordo 'crea as condicións axeitadas' para facer fronte aos retos industriais nos próximos 4 anos'
Os representantes dos catro sindicatos que compoñen o comité de empresa da factoría de Vigo de PSA Peugeot Citroën trasladaron este martes á dirección, durante a novena reunión de negociacións do convenio colectivo, que aceptan a proposta global presentada pola empresa, que ten unha vixencia de catro anos.
Así, unha vez que o pasado sábado as asembleas de traballadores deron o visto bo ao convenio, e que os representantes sindicais deron unha resposta á compañía este martes; as partes asinarán o acordo o mércores ás 13.00 horas nun acto que se desenvolverá no Instituto Feiral de Vigo (Ifevi), o lugar onde se desenvolveron as negociacións.
O director de Relacións Sociais e Humanas da planta, José Manuel Fernández Cedrón, destacou que o acordo é 'innovador na súa estrutura de retribución, contén compromisos en materia de emprego, afonda en políticas de igualdade de xénero e dá resposta a necesidades adicionais de flexibilidade esixidas para un sector altamente competitivo'.
Así mesmo, estimou que 'este convenio crea as condicións adecuadas para facer' fronte aos retos industriais do centro de Vigo nos próximos catro anos'.
SINDICATOS
O presidente do comité de empresa e membro do SIT, Roberto Fernández Barros, destacou, en declaracións a Europa Press, que na asemblea celebrada polo sindicato o pasado sábado, os afiliados consideraron 'positivo' a oferta final global presentada pola empresa e que esa mensaxe é o que se trasladou este martes á compañía.
Pola súa banda, o representante de UGT, Rubén Pérez, destacou que o convenio permite o 'mantemento' do poder adquisitivo dos traballadores e mesmo aumentos nalgúns casos e que existe un 'compromiso dende o punto de vista industrial' que garante os prazos para o lanzamento dos novos modelos. En declaracións a Europa Press, tamén esperou que o texto 'sirva para seguir pelexando novas cargas de traballo'.
O voceiro de CC.OO., Pedro Comesaña, recordou que a partir de agora 'queda traballo' por diante' e advertiu de que o sindicato será 'esixente' en cada unha das comisións -consideradas no convenio- que se poñan en marcha.
O representante da CIG, Manuel Domínguez, destacou como 'positiva' a 'retirada' dos 5 sábados obrigatorios, o 'crecemento' en materia de emprego e que 'por primeira vez' no texto aparece recollida a palabra 'traballadora', entre outros asuntos. No que respecta ás condicións económicas, esperou que os 'conceptos que están condicionados' non acaben supoñendo un 'detrimento' nos ingresos dos traballadores e, finalmente, manifestou o 'compromiso' do seu sindicato coa 'igualdade de oportunidades'.
CONVENIO
O convenio, cunha vixencia de catro anos, inclúe nas súas condicións económicas a aplicación do IPC real a 31 de decembro para cada ano máis unha prima vinculada ao cumprimento de obxectivos e outra prima de regulación -para compensar a evolución do IPC ao longo do ano-. Así mesmo, durante 2012 haberá unha paga lineal, non consolidable, de 250 euros.
En canto á creación de emprego, a empresa comprométese a facer fixos ao 20 por cento dos eventuais ata un máximo de 330 e mantendo a eventualidade no 16 por cento.
En canto á actividade en sábados, finalmente a empresa propuxo a voluntariedade, descartando así o carácter obrigatorio formulado inicialmente -unha cuestión ante a cal os representantes dos traballadores manifestaran as súas discrepancias-.
A xornada laboral será de 1.705 horas e, no que respecta a vacacións, aboaranse 175 euros aos empregados que non poidan gozar de catro semanas seguidas.
Así, unha vez que o pasado sábado as asembleas de traballadores deron o visto bo ao convenio, e que os representantes sindicais deron unha resposta á compañía este martes; as partes asinarán o acordo o mércores ás 13.00 horas nun acto que se desenvolverá no Instituto Feiral de Vigo (Ifevi), o lugar onde se desenvolveron as negociacións.
O director de Relacións Sociais e Humanas da planta, José Manuel Fernández Cedrón, destacou que o acordo é 'innovador na súa estrutura de retribución, contén compromisos en materia de emprego, afonda en políticas de igualdade de xénero e dá resposta a necesidades adicionais de flexibilidade esixidas para un sector altamente competitivo'.
Así mesmo, estimou que 'este convenio crea as condicións adecuadas para facer' fronte aos retos industriais do centro de Vigo nos próximos catro anos'.
SINDICATOS
O presidente do comité de empresa e membro do SIT, Roberto Fernández Barros, destacou, en declaracións a Europa Press, que na asemblea celebrada polo sindicato o pasado sábado, os afiliados consideraron 'positivo' a oferta final global presentada pola empresa e que esa mensaxe é o que se trasladou este martes á compañía.
Pola súa banda, o representante de UGT, Rubén Pérez, destacou que o convenio permite o 'mantemento' do poder adquisitivo dos traballadores e mesmo aumentos nalgúns casos e que existe un 'compromiso dende o punto de vista industrial' que garante os prazos para o lanzamento dos novos modelos. En declaracións a Europa Press, tamén esperou que o texto 'sirva para seguir pelexando novas cargas de traballo'.
O voceiro de CC.OO., Pedro Comesaña, recordou que a partir de agora 'queda traballo' por diante' e advertiu de que o sindicato será 'esixente' en cada unha das comisións -consideradas no convenio- que se poñan en marcha.
O representante da CIG, Manuel Domínguez, destacou como 'positiva' a 'retirada' dos 5 sábados obrigatorios, o 'crecemento' en materia de emprego e que 'por primeira vez' no texto aparece recollida a palabra 'traballadora', entre outros asuntos. No que respecta ás condicións económicas, esperou que os 'conceptos que están condicionados' non acaben supoñendo un 'detrimento' nos ingresos dos traballadores e, finalmente, manifestou o 'compromiso' do seu sindicato coa 'igualdade de oportunidades'.
CONVENIO
O convenio, cunha vixencia de catro anos, inclúe nas súas condicións económicas a aplicación do IPC real a 31 de decembro para cada ano máis unha prima vinculada ao cumprimento de obxectivos e outra prima de regulación -para compensar a evolución do IPC ao longo do ano-. Así mesmo, durante 2012 haberá unha paga lineal, non consolidable, de 250 euros.
En canto á creación de emprego, a empresa comprométese a facer fixos ao 20 por cento dos eventuais ata un máximo de 330 e mantendo a eventualidade no 16 por cento.
En canto á actividade en sábados, finalmente a empresa propuxo a voluntariedade, descartando así o carácter obrigatorio formulado inicialmente -unha cuestión ante a cal os representantes dos traballadores manifestaran as súas discrepancias-.
A xornada laboral será de 1.705 horas e, no que respecta a vacacións, aboaranse 175 euros aos empregados que non poidan gozar de catro semanas seguidas.
