La Consellería de Medio Rural rechazó hoy que se trate de una privatización la contratación a través de Seaga de los efectivos que refuerzan el dispositivo de extinción de incendios durante el verano, conocido como Pladiga, tal y como denunciaron hoy los sindicatos, ya que recordó que se trata de una empresa cien por cien pública.
De igual modo, rechazó también que este nuevo modelo suponga una merma de la calidad del servicio contraincendios porque garantizó que se seleccionará a la gente mejor cualificada.
De este modo, el director xeral de Montes, Alberte Blanco, refutó los argumentos esgrimidos hoy por los sindicatos CC.OO, CIG, CSIF y UGT para justificar la convocatoria de huelgas si la empresa Seaga --a la que calificaron de chiringuito-asume la contratación de este personal, en vez de recurrir a las Listas Públicas de Contrataciones Temporales de la Xunta de Galicia.
No creo que vayan a la huelga. Es un disparate, resolvió Alberte Blanco, quien no ve motivos para dar este paso, ya que no va a quedarse gente en la calle. Así, explicó que la selección que realiza Seaga tendrá en cuenta la experiencia de la gente que se presenta, por lo que podrán acceder efectivos que participaron en otras campañas.
En esta línea argumental, reveló incluso la dificultad con la que se encuentran para cubrir el personal de refuerzo de verano, que el año pasado provocó que tuvieran que rastrear las listas del INEM.
TOTAL TRANSPARIENCIA EN LA SELECCION.
Además, defendió la total transparencia del proceso de selección de Seaga e informó de que las condiciones laborales y del contrato son idénticas a las que existían hasta el momento, aunque bajos criterios de rendimiento propios de una empresa. Por si existen dudas de ello, emplazó a los sindicatos a ejercer su derecho a fiscalizar todo el proceso.
En todo caso, advirtió de que las exigencias y criterios son más estrictos y rígidos que los que se establecen en la Lista Pública y que sólo cuenta con la antigüedad como criterio. Por este motivo, precisó que Seaga también valorará la cualificación personal.
MODELO MAS EFECTIVO.
Consecuentemente, infirió que este modelo es más efectivo y mejora la profesionalización de los efectivos a los que se le exige formación, preparación y experiencia. Por estos motivos, el director xeral de Montes admitió que en la consellería están muy tranquilos porque están convencidos de que se está haciendo lo correcto.
Existe una estructura principal perfectamente profesionalizada y los infundios de los sindicatos son invenciones que no se sustentan en hechos reales, recriminó duramente Alberte Blanco a las organizaciones sindicales a las que acusó de intoxicar, sobre todo en la irresponsabilidad de poner en duda la calidad del servicio de extinción.
Mentiras y falsedades, resumió, aunque manifestó su convencimiento de que, al final, los propios trabajadores se darán cuenta de ello cuando comprueben que están siendo llamados, concluyó.
De este modo, el director xeral de Montes, Alberte Blanco, refutó los argumentos esgrimidos hoy por los sindicatos CC.OO, CIG, CSIF y UGT para justificar la convocatoria de huelgas si la empresa Seaga --a la que calificaron de chiringuito-asume la contratación de este personal, en vez de recurrir a las Listas Públicas de Contrataciones Temporales de la Xunta de Galicia.
No creo que vayan a la huelga. Es un disparate, resolvió Alberte Blanco, quien no ve motivos para dar este paso, ya que no va a quedarse gente en la calle. Así, explicó que la selección que realiza Seaga tendrá en cuenta la experiencia de la gente que se presenta, por lo que podrán acceder efectivos que participaron en otras campañas.
En esta línea argumental, reveló incluso la dificultad con la que se encuentran para cubrir el personal de refuerzo de verano, que el año pasado provocó que tuvieran que rastrear las listas del INEM.
TOTAL TRANSPARIENCIA EN LA SELECCION.
Además, defendió la total transparencia del proceso de selección de Seaga e informó de que las condiciones laborales y del contrato son idénticas a las que existían hasta el momento, aunque bajos criterios de rendimiento propios de una empresa. Por si existen dudas de ello, emplazó a los sindicatos a ejercer su derecho a fiscalizar todo el proceso.
En todo caso, advirtió de que las exigencias y criterios son más estrictos y rígidos que los que se establecen en la Lista Pública y que sólo cuenta con la antigüedad como criterio. Por este motivo, precisó que Seaga también valorará la cualificación personal.
MODELO MAS EFECTIVO.
Consecuentemente, infirió que este modelo es más efectivo y mejora la profesionalización de los efectivos a los que se le exige formación, preparación y experiencia. Por estos motivos, el director xeral de Montes admitió que en la consellería están muy tranquilos porque están convencidos de que se está haciendo lo correcto.
Existe una estructura principal perfectamente profesionalizada y los infundios de los sindicatos son invenciones que no se sustentan en hechos reales, recriminó duramente Alberte Blanco a las organizaciones sindicales a las que acusó de intoxicar, sobre todo en la irresponsabilidad de poner en duda la calidad del servicio de extinción.
Mentiras y falsedades, resumió, aunque manifestó su convencimiento de que, al final, los propios trabajadores se darán cuenta de ello cuando comprueben que están siendo llamados, concluyó.
