La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, y el presidente de la Fundación Laboral SEPI, Enrique Martínez Robles, acordaron ayer mediante la firma de un convenio fomentar la capacitación de las mujeres trabajadoras del sector público industrial y promover el acceso de mujeres a puestos directivos El objetivo es conseguir un incremento cuantitativo y formativo del número de mujeres trabajadoras de las empresas participadas por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) en condiciones de acceder a puestos directivos y de responsabilidad, y el fortalecimiento de su situación profesional en el seno de las empresas.
La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, y el presidente de la Fundación Laboral SEPI, Enrique Martínez Robles, acordaron ayer mediante la firma de un convenio fomentar la capacitación de las mujeres trabajadoras del sector público industrial y promover el acceso de mujeres a puestos directivos El objetivo es conseguir un incremento cuantitativo y formativo del número de mujeres trabajadoras de las empresas participadas por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) en condiciones de acceder a puestos directivos y de responsabilidad, y el fortalecimiento de su situación profesional en el seno de las empresas.
La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, señaló que 'con este convenio avanzamos un poco más hacia la mejora de la participación femenina en puestos de responsabilidad en las empresas públicas' y que un tercio de los puestos de los Consejos de Administración de las empresas con participación mayoritaria de SEPI se encuentran ocupados por mujeres, mientras que en 2004 eran solo un 18%. 'En 7 años crecimos 15 puntos, acercándonos a la presencia equilibrada' afirmó la secretaria que ve 'el panorama con esperanza. Debemos ser más exigentes con nosotros mismos. Las empresas públicas tienen que ser la locomotora del resto'.
Para Enrique Martínez Robles, la firma del convenio de colaboración 'es fruto del éxito logrado en las dos ediciones precedentes en las que 58 mujeres que trabajan en SEPI recibieron la formación adecuada para mejorar su situación profesional e incrementar de manera efectiva sus posibilidades de promoción'.
La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, señaló que 'con este convenio avanzamos un poco más hacia la mejora de la participación femenina en puestos de responsabilidad en las empresas públicas' y que un tercio de los puestos de los Consejos de Administración de las empresas con participación mayoritaria de SEPI se encuentran ocupados por mujeres, mientras que en 2004 eran solo un 18%. 'En 7 años crecimos 15 puntos, acercándonos a la presencia equilibrada' afirmó la secretaria que ve 'el panorama con esperanza. Debemos ser más exigentes con nosotros mismos. Las empresas públicas tienen que ser la locomotora del resto'.
Para Enrique Martínez Robles, la firma del convenio de colaboración 'es fruto del éxito logrado en las dos ediciones precedentes en las que 58 mujeres que trabajan en SEPI recibieron la formación adecuada para mejorar su situación profesional e incrementar de manera efectiva sus posibilidades de promoción'.
