El Pleno del Congreso dio vía libre ayer de forma definitiva a la reforma laboral incorporando las enmiendas que se aceptaron durante su paso por el Senado, por lo que tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) entrará en vigor en todos sus términos. La modificación normativa elaborada por el ministerio de Empleo, que dirige Fátima Báñez, y aprobada por el Consejo de Ministros, y que lleva en vigor desde febrero, fue modificada tanto en el Congreso como en el Senado, si bien la mayor parte de las enmiendas que se aceptaron fueron presentadas por el PP o pactadas por el partido mayoritario con CiU. No obstante, tambi?
La modificación normativa elaborada por el ministerio de Empleo, que dirige Fátima Báñez, y aprobada por el Consejo de Ministros, y que lleva en vigor desde febrero, fue modificada tanto en el Congreso como en el Senado, si bien la mayor parte de las enmiendas que se aceptaron fueron presentadas por el PP o pactadas por el partido mayoritario con CiU. No obstante, también UPN y FAC respaldaron la nueva normativa.
Entre los cambios introducidos durante la tramitación parlamentaria de la reforma destacan la limitación de la vigencia del contrato de emprendedores al tiempo que el paro supere el 15%; la priorización de contratación a víctimas del terrorismo o de violencia doméstica; o la exclusión del despido por absentismo de enfermos crónicos, graves o de cáncer.
Sin embargo, los aspectos más controvertidos de la norma,, se mantuvieron íntegramente. Por eso, la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) recurrirá al Tribunal Constitucional, una opción con la que también amenazó el PSOE si bien no concretó aún su decisión definitiva. Lo que sí prometieron o los socialistas es modificar la ley en cuanto tengan ocasión de hacerlo.
PRINCIPALES CAMBIOS
Entre los principales cambios incluidos en la reforma laboral destacan la creación de un nuevo contrato para empresas de hasta 50 trabajadores, con deducciones fiscales por cada nueva contratación indefinida de jóvenes o parados; la modificación de los contratos a tiempo parcial y la regulación del teletrabajo. Además, se limita la ultraactividad de los convenios vencidos a un año, se facilita el descuelgue primando el convenio de empresa por encima de los sectoriales o autonómicos; se facilitan las modificaciones de condiciones salariales, se clarifica el despido objetivo, se elimina la autorización previa para despidos colectivos y reduce las indemnizaciones.
También se abre la puerta a los despidos en el sector público, si bien el personal fijo que haya pasado por un proceso selectivo será el último en ver sus contratos rescindidos; y también se crea una cuenta de formación y un nuevo contrato de aprendizaje.
Entre los cambios introducidos durante la tramitación parlamentaria de la reforma destacan la limitación de la vigencia del contrato de emprendedores al tiempo que el paro supere el 15%; la priorización de contratación a víctimas del terrorismo o de violencia doméstica; o la exclusión del despido por absentismo de enfermos crónicos, graves o de cáncer.
Sin embargo, los aspectos más controvertidos de la norma,, se mantuvieron íntegramente. Por eso, la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) recurrirá al Tribunal Constitucional, una opción con la que también amenazó el PSOE si bien no concretó aún su decisión definitiva. Lo que sí prometieron o los socialistas es modificar la ley en cuanto tengan ocasión de hacerlo.
PRINCIPALES CAMBIOS
Entre los principales cambios incluidos en la reforma laboral destacan la creación de un nuevo contrato para empresas de hasta 50 trabajadores, con deducciones fiscales por cada nueva contratación indefinida de jóvenes o parados; la modificación de los contratos a tiempo parcial y la regulación del teletrabajo. Además, se limita la ultraactividad de los convenios vencidos a un año, se facilita el descuelgue primando el convenio de empresa por encima de los sectoriales o autonómicos; se facilitan las modificaciones de condiciones salariales, se clarifica el despido objetivo, se elimina la autorización previa para despidos colectivos y reduce las indemnizaciones.
También se abre la puerta a los despidos en el sector público, si bien el personal fijo que haya pasado por un proceso selectivo será el último en ver sus contratos rescindidos; y también se crea una cuenta de formación y un nuevo contrato de aprendizaje.
