Más del 40 por ciento de los mayores de 55 años desempleados son de muy larga duración y la tasa de paro de esta edad se duplicó desde el inicio de la crisis, mientras en el fondo de estas cifras crecen las denuncias de discriminación por edad a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Cerca de 195.000 personas mayores de 55 años llevan dos años buscando trabajo y 292.700 un año apuntados en las listas de Inem, según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadística, que registra un total de 447.500 parados de este grupo (el 15 por ciento de los activos).
El desempleo en este tramo sufrió un tropezón en el cuarto trimestre de 2008, que registró una tasa del 8,5 por ciento, cuando en anteriores periodos se mantenía en torno al 6 por ciento. Pero, los efectos de la crisis elevaron esa tasa hasta el 15,5 por ciento del total de personas activas de esa edad (que ascienden a 2.877.700).
Acompañando a estas cifras, se está produciendo un aumento de la discriminación por edad en el ámbito laboral. La Unión Democrática de Pensionistas y Jubilados alerta de este aumento y dice que la crisis 'ha apartado aún más a este colectivo de la vida laboral activa'. A través de la campaña 'Doce causas para 2012', esta organización recuerda el derecho al trabajo de las personas con edad.
Los mayores reclaman medidas para erradicar la discriminación y la exclusión de este colectivo y para garantizar el acceso a servicios adecuados a sus necesidades. Un sondeo realizado a ciudadanos europeos expone que el 15 por ciento ha sido testigo de casos de discriminación por edad y el 6 por ciento víctimas de discriminación a causa de su edad, cuando buscaba trabajo o en el lugar de trabajo.
Acompañando a estas cifras, se está produciendo un aumento de la discriminación por edad en el ámbito laboral. La Unión Democrática de Pensionistas y Jubilados alerta de este aumento y dice que la crisis 'ha apartado aún más a este colectivo de la vida laboral activa'. A través de la campaña 'Doce causas para 2012', esta organización recuerda el derecho al trabajo de las personas con edad.
Los mayores reclaman medidas para erradicar la discriminación y la exclusión de este colectivo y para garantizar el acceso a servicios adecuados a sus necesidades. Un sondeo realizado a ciudadanos europeos expone que el 15 por ciento ha sido testigo de casos de discriminación por edad y el 6 por ciento víctimas de discriminación a causa de su edad, cuando buscaba trabajo o en el lugar de trabajo.
