Sindicatos y Novagalicia Banco han llegado esta madrugada a un principio de acuerdo para la resolución del expediente de regulación de empleo (ERE) por el que se reduce el número de trabajadores afectados a 1.850, frente a los 2.250 iniciales.
La primera decisión que han tomado las organizaciones con representación en la entidad financiera es desconvocar el paro previsto para mañana y pasado porque se entendería que el mismo podría 'generar confusión'.
Las condiciones acordadas establecen que un máximo de 455 empleados mayores de 54 años podrán acogerse a la prejubilación y, si no se cubre el cupo, se pasaría por orden cronológico a los de 53, que se prejubilarían a los 54, ha explicado José Ramón del Pliego, de UGT.
El resto de empleados que se acojan a una baja incentivada percibirán una indemnización equivalente a 30 días de salario por año trabajado, con un tope de 22 mensualidades, a la que se suma una cantidad de 2.000 euros por cada tres años completos de prestación de servicios.
El representante de la CIG, Clodomiro Montero, ha indicado que este acercamiento de posturas será trasladado ahora a una asamblea de trabajadores pero que el respaldo directo de CCOO, UGT y CSICA ha sido suficiente para retirar la huelga.
LAS CONDICIONES
Fuentes sindicales han explicado que, de estas 1.850 salidas que recoge el preacuerdo, un tercio (455) serán mediante prejubilaciones, con las que los trabajadores afectados por las mismas dejarán la entidad con una indemnización equivalente al 80% de la retribución fija neta multiplicada por el número de años que les falten hasta los 63 y con un límite de siete años y un máximo de 250.000 euros. Se aplicará a los mayores de 54 años y a 57 personas de 53 años que tengan 20 años de antigüedad.
Además, la entidad se hará cargo del pago del convenio especial desde la finalización del periodo de percepción de la prestación por desempleo y la abonará hasta los 61 años para los trabajadores con 54 años cumplidos en 2013; hasta los 62 parta los que tengan 55 años; y hasta los 63 para los que tengan 56 o más.
El resto de las salidas se harán mediante despidos o bajas indemnizadas. En el primer caso, la indemnización será de 25 días por año trabajado y un tope de 16 mensualidades, así como 2.000 euros por trienio.
En caso de las bajas indemnizadas se eleva a 30 días y 22 mensualidades, una prima por trienio de 2.000 euros y unas cantidades variables por acogimiento voluntario, que van desde 4.000 a 30.000 euros. El mínimo a percibir será de 15.000 euros, para los trabajadores con cinco años o menos de antigüedad y la indemnización total no podrá superar tampoco en estos supuestos los 250.000 euros.
HORARIO AMPLIADO
Además, los sindicatos han accedido a la propuesta de la empresa de ampliar el horario de 190 oficinas, que abrirán de 8.00 a 15.00 horas y de 16.30 a 20.00 horas todos los días salvo el viernes y con la excepción de los meses de julio y agosto. En estos últimos casos el horario será de 8.00 a 15.00 horas.
Esta medida conlleva una reducción y reordenación de jornada. El documento cerrado en la reunión indica que hasta 520 empleados de las oficinas que amplían horario harán jornada partida y tendrán derecho a promocionar por experiencia de manera más acelerada.
Asimismo, como expediente de regulación temporal de empleo, se reducirá durante cinco años la jornada de hasta 720 trabajadores adscritos a estas mismas oficinas. Del total, 480 reducirán jornada en un 34% y 240 lo harán en un 20%. También reducirán jornada 400 empleados no adscritos a estas 190 oficinas en un 20% durante un lustro.
EVO NO SE VERÁ AFECTADO DURANTE DOS AÑOS
El acuerdo recoge el compromiso de NCG Banco de 'intentar vender la unidad de negocio denominada EVO antes de 31 de diciembre de 2014'. Para dar estabilidad en ese periodo de tiempo, argumenta, 'se garantiza el mantenimiento hasta el 31 de diciembre de 2014 de una plantilla mínima de 590 empleados'.
En estos dos años los empleados de EVO no se verán afectados por medidas de extinción forzosa de contactos, aunque sí por las demás que se establecen en el preacuerdo. Si hay trabajadores que se acojan a las bajas voluntarias, se cubrirán las plazas hasta llegar a los 590 empleados.
'Si transcurrido dicho periodo no se hubiera producido la venta, los trabajadores beneficiarios de la garantía', agrega el texto, 'estarán afectados por las medidas de extinción establecidas en el presente acuerdo'.
OTRAS MEDIDAS
El pacto incluye medidas para la movilidad geográfica, que indemnizarán con 6.000 euros a los trabajadores trasladados a más de 50 kilómetros. La compensación será durante tres años si el cambio de destino obliga a fijar la residencia en otro lugar.
Asimismo, se mantienen las medidas de reducción salarial pactadas en el anterior ERE --el de marzo de 2012-- y la suspensión de aportaciones al plan de pensiones durante 2012, 2013 y 2014 --que no se recuperarán--. No obstante, la reducción de retribución no se aplicará a quienes reduzcan jornada, que ya verán descender sus ingresos por este motivo.
Tampoco se devengará ninguna cantidad de retribución variable durante 2013, 2014 y 2015, queda suspendido el devengo de trienios por antigüedad durante 2014, 2015 y 2016 y se suspende hasta 2015 el devengo de la parte variable del plus convenio.
Las condiciones acordadas establecen que un máximo de 455 empleados mayores de 54 años podrán acogerse a la prejubilación y, si no se cubre el cupo, se pasaría por orden cronológico a los de 53, que se prejubilarían a los 54, ha explicado José Ramón del Pliego, de UGT.
El resto de empleados que se acojan a una baja incentivada percibirán una indemnización equivalente a 30 días de salario por año trabajado, con un tope de 22 mensualidades, a la que se suma una cantidad de 2.000 euros por cada tres años completos de prestación de servicios.
El representante de la CIG, Clodomiro Montero, ha indicado que este acercamiento de posturas será trasladado ahora a una asamblea de trabajadores pero que el respaldo directo de CCOO, UGT y CSICA ha sido suficiente para retirar la huelga.
LAS CONDICIONES
Fuentes sindicales han explicado que, de estas 1.850 salidas que recoge el preacuerdo, un tercio (455) serán mediante prejubilaciones, con las que los trabajadores afectados por las mismas dejarán la entidad con una indemnización equivalente al 80% de la retribución fija neta multiplicada por el número de años que les falten hasta los 63 y con un límite de siete años y un máximo de 250.000 euros. Se aplicará a los mayores de 54 años y a 57 personas de 53 años que tengan 20 años de antigüedad.
Además, la entidad se hará cargo del pago del convenio especial desde la finalización del periodo de percepción de la prestación por desempleo y la abonará hasta los 61 años para los trabajadores con 54 años cumplidos en 2013; hasta los 62 parta los que tengan 55 años; y hasta los 63 para los que tengan 56 o más.
El resto de las salidas se harán mediante despidos o bajas indemnizadas. En el primer caso, la indemnización será de 25 días por año trabajado y un tope de 16 mensualidades, así como 2.000 euros por trienio.
En caso de las bajas indemnizadas se eleva a 30 días y 22 mensualidades, una prima por trienio de 2.000 euros y unas cantidades variables por acogimiento voluntario, que van desde 4.000 a 30.000 euros. El mínimo a percibir será de 15.000 euros, para los trabajadores con cinco años o menos de antigüedad y la indemnización total no podrá superar tampoco en estos supuestos los 250.000 euros.
HORARIO AMPLIADO
Además, los sindicatos han accedido a la propuesta de la empresa de ampliar el horario de 190 oficinas, que abrirán de 8.00 a 15.00 horas y de 16.30 a 20.00 horas todos los días salvo el viernes y con la excepción de los meses de julio y agosto. En estos últimos casos el horario será de 8.00 a 15.00 horas.
Esta medida conlleva una reducción y reordenación de jornada. El documento cerrado en la reunión indica que hasta 520 empleados de las oficinas que amplían horario harán jornada partida y tendrán derecho a promocionar por experiencia de manera más acelerada.
Asimismo, como expediente de regulación temporal de empleo, se reducirá durante cinco años la jornada de hasta 720 trabajadores adscritos a estas mismas oficinas. Del total, 480 reducirán jornada en un 34% y 240 lo harán en un 20%. También reducirán jornada 400 empleados no adscritos a estas 190 oficinas en un 20% durante un lustro.
EVO NO SE VERÁ AFECTADO DURANTE DOS AÑOS
El acuerdo recoge el compromiso de NCG Banco de 'intentar vender la unidad de negocio denominada EVO antes de 31 de diciembre de 2014'. Para dar estabilidad en ese periodo de tiempo, argumenta, 'se garantiza el mantenimiento hasta el 31 de diciembre de 2014 de una plantilla mínima de 590 empleados'.
En estos dos años los empleados de EVO no se verán afectados por medidas de extinción forzosa de contactos, aunque sí por las demás que se establecen en el preacuerdo. Si hay trabajadores que se acojan a las bajas voluntarias, se cubrirán las plazas hasta llegar a los 590 empleados.
'Si transcurrido dicho periodo no se hubiera producido la venta, los trabajadores beneficiarios de la garantía', agrega el texto, 'estarán afectados por las medidas de extinción establecidas en el presente acuerdo'.
OTRAS MEDIDAS
El pacto incluye medidas para la movilidad geográfica, que indemnizarán con 6.000 euros a los trabajadores trasladados a más de 50 kilómetros. La compensación será durante tres años si el cambio de destino obliga a fijar la residencia en otro lugar.
Asimismo, se mantienen las medidas de reducción salarial pactadas en el anterior ERE --el de marzo de 2012-- y la suspensión de aportaciones al plan de pensiones durante 2012, 2013 y 2014 --que no se recuperarán--. No obstante, la reducción de retribución no se aplicará a quienes reduzcan jornada, que ya verán descender sus ingresos por este motivo.
Tampoco se devengará ninguna cantidad de retribución variable durante 2013, 2014 y 2015, queda suspendido el devengo de trienios por antigüedad durante 2014, 2015 y 2016 y se suspende hasta 2015 el devengo de la parte variable del plus convenio.
