El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, afirmó que las 'intensas' conversaciones con las organizaciones empresariales para la reforma de la negociación colectiva en España están siendo 'complejas', pero destacó que el diálogo 'avanza a buen ritmo'. Así, confía en un acuerdo 'en un espacio temporal corto'. Durante una comparecencia en Pamplona, Toxo analizó la situación de las negociaciones sobre esta reforma, así como la iniciativa legislativa popular para revertir la reforma laboral, y las movilizaciones sindicales contra el Pacto del Euro.
En cuanto al diálogo para la reforma de la negociación colectiva, Toxo valoró que 'es una negociación difícil', ya que 'sigue habiendo diferencias importantes'. Según indicó, 'las claves están en cómo se entiende que hay que operar la flexibilidad interna en las empresas, sobre todo la flexibilidad temporal'.
En concreto, CCOO apuesta por un 'gobierno compartido de la flexibilidad', que 'permitiría ir abandonando progresivamente la cultura del despido en España, que tanta incidencia está teniendo en la crisis económica, y que precipitó la destrucción de millones de empleos'.
Por contra, señaló que el sindicato no comparte que la flexibilidad se articule 'a partir de un incremento del poder discrecional del empresario'. Toxo ha abogado por 'el establecimiento de nuevas cuotas de participación de los representantes de los trabajadores en las empresas'. Además, el representante de CCOO ha añadido que también 'hay escollos en la ultra actividad del convenio'. 'Unas empresas apuestan una vigencia limitada y nosotros defendemos que los conflictos que puedan producirse en la negociación de los convenios han de resolverse entre las partes y en última instancia apelando al arbitraje', explicó.
En concreto, CCOO apuesta por un 'gobierno compartido de la flexibilidad', que 'permitiría ir abandonando progresivamente la cultura del despido en España, que tanta incidencia está teniendo en la crisis económica, y que precipitó la destrucción de millones de empleos'.
Por contra, señaló que el sindicato no comparte que la flexibilidad se articule 'a partir de un incremento del poder discrecional del empresario'. Toxo ha abogado por 'el establecimiento de nuevas cuotas de participación de los representantes de los trabajadores en las empresas'. Además, el representante de CCOO ha añadido que también 'hay escollos en la ultra actividad del convenio'. 'Unas empresas apuestan una vigencia limitada y nosotros defendemos que los conflictos que puedan producirse en la negociación de los convenios han de resolverse entre las partes y en última instancia apelando al arbitraje', explicó.
