Foro La Región
La reforma laboral hará fijos en Ourense a 22.049 eventuales
15:57 Finaliza el Foro La Región en el que Verónica Martínez y Martín Godino reflexionaron y explicaron sobre la reforma laboral, especialmente en el apartado de contratación.
15:30 Turno para las preguntas
Verónica Martínez alaba la labor de las personas que "están negociando los acuerdos". Señala que se queda con las personas que "saben lo que es la negociación colectiva": Godino afirma que la "negociación colectiva" es insustituible e invitar a que los conflictos laborales se resuelvan mediante negociación colectiva. Además reclama que esta parte se profesionalice, como "cree que está ocurriendo".
"Yo soy una profunda creyente de la negociación colectiva. La sectorial tiene como objetivo evitar la competencia desleal", señala Verónica Martínez tras ser preguntado por los convenios de empresa y sectoriales. "Hay convenios de empresa en los que los salarios ya están por encima de los convenios sectoriales", señala Martín Godino.
Preguntados por si la reforma laboral afectará a posibles despidos, Verónica Martínez defiende que si una empresa contrata gente es porque la necesita. Defiende que la reforma no busca la destrucción de empleo sino el aumento de los contratos indefinidos. Martín Godino señala que una empresa "contrata una persona porque la necesitas". "No creo que un contrato que haya que realizarse se deje de realizar", añade.
Sobre la indemnización por despido, señala que no se abordó porque esta reforma "iba sobre empleo".
Martín Godino considera que se va aumentar mucho el contrato fijo discontinuo y Verónica Martínez considera que se está aumentando el número de contratos indefinidos.
Sobre la contratación de artistas o trabajadores temporales en el audiovisual. Señala que se encontrará la forma para que los artistas tengan una solución en breves.
Sobre el mecanismo REF, Verónica Martínez señala que está para utilizar en cualquier momento cuando el Consejo de Ministros lo apruebe. Señala que se podrá utilizar por diferentes causas de fuerza mayor.
14:15 Finaliza la intervención de Verónica Martínez Barbero
La directora general de Trabajo del Ministerio de Trabajo finalizó su intervención. Ahora los invitados disfrutarán de la comida y posteriormente podrán plantear sus dudas a los dos protagonistas de este Foro La Región que aborda la reforma laboral.
13:50 Inicia su intervención la directora general de Trabajo
Verónica Martínez agradece a La Región "la invitación" y el trabajo realizado para esta ponencia sobre la reforma laboral. Martínez señala que también es una reforma "muy importante para las mujeres". "Es un placer para mi estar aquí", añade.
Martínez señala que la reforma laboral "inicia su camino en febrero de 2020" tras dos reuniones y media. Señala que en aquella ocasión apenas se habían tratado los que estaban en la mesa de negociación. Al poco tiempo se declaró la pandemia y las negociaciones tuvieron que seguir a través de videoconferencia y teléfono. Para la ponente esto generó "confianza" entre los participantes en esa mesa de negociación. Esta reforma laboral "es un cambio de música y no solo un cambio de letra", añade.
Señala que uno de los aspectos que distingue esta reforma laboral son "los terceros actores". "Insistían en las sanciones y cuanto más las subíamos más aumentaba la temporalidad", señala. "A día de hoy el contrato de obra y servicio no tiene sentido", indica.
"El artículo 15 actual se parece a un convenio colectivo", explica Verónica Martínez. Y sobre el contrato, señala que tenían claro que "debía responder a las necesidades de demanda". "Los sindicatos y las empresas no querían las vacaciones en el contrato de sustitución", explicó.
"Sobre el contrato ocasional y previsible, las empresas no entendían bien para que era eso" señala Martínez Barbero. Algo que considera lógico. "Para mi las campañas de las rebajas son de contrato fijo discontinuo y la campaña de promoción de un champú es ocasional y previsible", pone de ejemplo sobre los tipos de contratación incluidas en la reforma laboral.
Verónica Martínez señala que con el "contrato fijo discontinuo" quisieron acercarse al tipo de contrato que hay en otros puntos de Europa. Señala que pidieron muchos informes sobre estos contratos en otros países. Sobre este tipo de contrato, destaca el escaso conocimiento sobre él en nuestro país. "Es un contrato que mira mucho a la negociación colectiva", indica sobre él.
Martínez Barbero señala que la mesa de diálogo social "dio una lección de entendimiento y empatía" que estaría bien que se tomase en otros ámbitos.
13:49 Finaliza la intervención de Martín Godino y toma la palabra Verónica Martínez
13:28 Empieza la intervención de Martín Godino
Empieza la intervención de Martín Godino, uno de los dos protagonistas del Foro La Región que aborda sobre la reforma laboral. "Es una satisfacción estar con un grupo de personas que te hacen sentir en casa cuando ocurre", señala sobre su invitación a esta ponencia. "Aquí la protagonista principal es ella", afirma Godino sobre Verónica Martínez Barbero, que intervendrá después. "Uno agradece mucho las propuestas a escuchar y pedir opinión que hace habitualmente Verónica", añade.
Si tenemos que hacer una valoración general, señala que la reforma laboral ha sido prudente. "Por contenido es una reforma moderada y prudente que entra en los cánones de una política social de un Gobierno", añadió. Seña que también es "fundamental" el proceso para hacer esta reforma. El acuerdo en sí mismo es un valor que hay poner al frente de esta valoración.
Godino señala que hay que tener en cuenta que la "reforma laboral es una pieza de un entramado normativo que está sufriendo cambios mucho más importantes". Si cogemos el BOE "entre el 28 de diciembre y el 28 de febrero se han publicado siete normas de amplia trascendencia laboral", entre ellas la del salario mínimo. "Estamos asistiendo a un profundo cambio en el mundo del ámbito laboral", indica y añade que el "derecho laboral" se ha convertido en un punto importante de los Gobiernos. "El ámbito laboral es un ámbito vivo y de cambio permanente. Y creo que va seguir siendo así", añade.
Godino señala que la reforma laboral será recordada por "la modificación del modelo de contratación". "No se había hecho prácticamente desde el año 82-84. Es el más importante desde el Estatuto de los Trabajadores". La reforma será medida por cuánto impacta en ese ámbito y señala que no se podrá ver el próximo mes, sino que no se podrá comprobar hasta dentro de unos meses o años.
"Desaparece un contrato que suponía el 40% del modelo de contratación. Esto se tiene que notar mucho. Es una reforma estructural", señala Godino sobre los contratos de obras y servicios. Señala que de esto puede salir reforzado el modelo de contratos fijos discontinuos, ya que prestan "servicio intermitente pero de manera continuada".
"Va haber que hacer una previsión para saber cual es la causa de contratación", señala Godino sobre el contrato eventual.
Sobre los 90 días de contrato para situaciones ocasionales o de corta duración, señala que este destaca por su uso de la corta duración. "Se tratará de circunstancias previsibles. Las empresas van tener que elegir donde van poder usar este tipo de contrato". Parece evidente que se va destinar al comercio, a la hostelería por situaciones como las rebajas o el turismo. "Este contrato va dar mucho juego" señala aunque indica que va tener como dificultad en "la repetición", ya que asegura que se van a repetir en el tiempo, como por ejemplo en épocas de Navidad o Black Friday por poner un ejemplo. "Tengo dudas de la interpretación que van hacer los tribunales sobre esta", señala.
Sobre la suma de contratos indica que ofrece un "panorama de contratación laboral muy distinto al que había". "Obliga a las empresas a un análisis muy detallado de cómo han usado el contrato temporal". Godino invita a las compañías a pensar en la selección de los contratos para que la aplicación de la reforma laboral "no sea un drama".
"El contrato fijo-discontinuo estaba pensado para trabajar de manera intermitente en diferentes épocas", señala. Defiende que este tipo de contrato está pensado para las empresas que le den ese carácter.
Martín Godino defiende los Erte: "Te llaman de otros países para saber cómo funcional". Considera que ha funcionado muy bien.
13:20 Vicente Fernández presenta a los ponentes del Foro La Región
"La deuda que tiene la sociedad civil ourensana con La Región es impagable", afirma Vicente Fernández Victoria, socio director de ET Labora Gabinete Jurídico, que presenta a los protagonistas.
"Sagardoy Abogados es la principal firma de derecho de trabajo en España", señala sobre la empresa de la que es socio director Martín Godino Reyes, uno de los dos ponentes de esta jornada sobre la reforma laboral. "Es muy difícil poder decir que alguien es el mejor. En este caso lo podemos decir. Es el mejor abogado laboralista de España", añade Fernández. "Ha sido designado como uno de los 30 mejores abogados del mundo. Es la voz más autorizado dentro de la abogacía sobre los efectos que puede tener la nueva reforma laboral", añade.
Sobre Verónica Martínez Barbero, asegura que es una profesional que "ha puesto su talento al servicio de la ciudadanía". "Enaltece el servicio público", añadió. "Es una estudiante nata. Su gran papel es el de interlocutor con los agentes sociales", explica sobre la directora general de Trabajo. "No tuve duda de que ese Ministerio (el de Trabajo) que iba funcionar bien", explica sobre lo que pensó al enterarse del puesto de Verónica Martínez. "Es una trabajadora incansable".
13.19 La reforma laboral, protagonista del Foro La Región
El periodista Antonio Nespereira abre la cita explicando a los asistentes cómo funcionará el Foro, cómo deben plantear las preguntas a los invitados y cuál es el tema de la jornada de hoy, la reforma laboral.
13:15 Arranca el Foro La Región, con Martín Godino y Verónica Martínez
La “La reforma laboral desde dentro: aspectos clave de la negociación y redacción del Real Decreto Ley 32/2021” es el título del Foro La Región que protagonizan Martín Godino y Verónica Martínez
