El Colegio de Gestores Administrativos, en colaboración con la Consellería de Traballo, desarrolla una campaña para informar a las empresas sobre las ventajas de la estabilidad laboral, con el fin de fomentar esta modalidad de contratación.
Fomentar la estabilidad laboral en las empresas, propiciando la conversión en fijos de los trabajadores con contrato temporal, es el objetivo principal de una campaña del Colegio de Gestores Administrativos de Galicia, en colaboración con la Consellería de Traballo.
Esta iniciativa pretende hacer reflexionar a las empresas sobre las ventajas contratación fija en productividad, rentabilidad y relación trabajador-empresa, como lograr que los trabajadores aumenten su dedicación, invertir en formación de la plantilla al reducir el riesgo de abandono, seguridad del trabajador en el desempeño de su trabajo y reducción de accidentes. Además, hay incentivos de la Consellería de Traballo.
José Manuel Díaz, de la Comisión de Imagen del Colegio de Gestores Administrativos, indicó que un estudio sobre la actividad de las 500 gestorías gallegas muestra que, en 2008, las empresas a las que prestan servicio aumentaron la estabilidad laboral en 12 puntos, pasando del 72% en 2007 al 84% en noviembre de 2008. A pesar de la recesión de empleo (en el gráfico adjunto se pueden ver las previsiones para Ourense, según una encuesta de la Cámara), las empresas apuestan por la contratación estable, sostiene. Añadió que, en gestorías, la media de contratación fija realizada fue del 9% sobre el total de contratos, frente al 5,69% de media general en Galicia, según la Consellería de Traballo.
La campaña, con el lema ¡Reactiva a economía! Fomenta o emprego estable, incluye el el reparto de 291.750 calendarios fiscales encartados en prensa, el envío de calendarios laborales a las empresas, y publicidad en prensa y radio. El Colegio también dispone de un servicio en el que empresarios o trabajadores pueden consultar sus dudas al respecto. Además, desde enero, en la web http://ga-galicia.gestores.net, trabajadores y desempleados podrán colgar su currículum en la base de datos, para cubrir los puestos que ofrecen las empresas.
Las empresas que pueden tienden a estabilizar el empleo
José Manuel Díaz Barreiros representa a la delegación de Ourense en la Comisión de Imagen del Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Galicia.
¿Cuál es el fin de esta campaña?
Las gestorías administrativas no sólo nos dedicamos a tramitar, sino que también informamos y asesoramos a las pymes sobre las ventajas del empleo estable. No consiste en contratar trabajadores fijos desde el primer momento, se trata sobre todo de dar estabilidad a la plantilla que tiene la empresa. Por ejemplo, si tiene un trabajador que lleva ya un año, que es competente y la empresa lo necesita, puede hacerlo estable por las ventajas que conlleva.
¿Qué receptividad existe por parte del empresariado, sobre todo en este contexto de crisis?
Es un hecho que la creación de empleo se va a moderar, sobre todo en este momento de desaceleración, pero también observamos que las empresas que pueden son tendentes a estabilizar el empleo porque se dan cuenta de los beneficios que tiene. Pero que la creación de empleo se modere no es obstáculo para hacer empleo estable, siempre que su actividad económica se lo permita.
Esta iniciativa pretende hacer reflexionar a las empresas sobre las ventajas contratación fija en productividad, rentabilidad y relación trabajador-empresa, como lograr que los trabajadores aumenten su dedicación, invertir en formación de la plantilla al reducir el riesgo de abandono, seguridad del trabajador en el desempeño de su trabajo y reducción de accidentes. Además, hay incentivos de la Consellería de Traballo.
José Manuel Díaz, de la Comisión de Imagen del Colegio de Gestores Administrativos, indicó que un estudio sobre la actividad de las 500 gestorías gallegas muestra que, en 2008, las empresas a las que prestan servicio aumentaron la estabilidad laboral en 12 puntos, pasando del 72% en 2007 al 84% en noviembre de 2008. A pesar de la recesión de empleo (en el gráfico adjunto se pueden ver las previsiones para Ourense, según una encuesta de la Cámara), las empresas apuestan por la contratación estable, sostiene. Añadió que, en gestorías, la media de contratación fija realizada fue del 9% sobre el total de contratos, frente al 5,69% de media general en Galicia, según la Consellería de Traballo.
La campaña, con el lema ¡Reactiva a economía! Fomenta o emprego estable, incluye el el reparto de 291.750 calendarios fiscales encartados en prensa, el envío de calendarios laborales a las empresas, y publicidad en prensa y radio. El Colegio también dispone de un servicio en el que empresarios o trabajadores pueden consultar sus dudas al respecto. Además, desde enero, en la web http://ga-galicia.gestores.net, trabajadores y desempleados podrán colgar su currículum en la base de datos, para cubrir los puestos que ofrecen las empresas.
Las empresas que pueden tienden a estabilizar el empleo
José Manuel Díaz Barreiros representa a la delegación de Ourense en la Comisión de Imagen del Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Galicia.
¿Cuál es el fin de esta campaña?
Las gestorías administrativas no sólo nos dedicamos a tramitar, sino que también informamos y asesoramos a las pymes sobre las ventajas del empleo estable. No consiste en contratar trabajadores fijos desde el primer momento, se trata sobre todo de dar estabilidad a la plantilla que tiene la empresa. Por ejemplo, si tiene un trabajador que lleva ya un año, que es competente y la empresa lo necesita, puede hacerlo estable por las ventajas que conlleva.
¿Qué receptividad existe por parte del empresariado, sobre todo en este contexto de crisis?
Es un hecho que la creación de empleo se va a moderar, sobre todo en este momento de desaceleración, pero también observamos que las empresas que pueden son tendentes a estabilizar el empleo porque se dan cuenta de los beneficios que tiene. Pero que la creación de empleo se modere no es obstáculo para hacer empleo estable, siempre que su actividad económica se lo permita.
