Los trabajadores que hayan sido despedidos al final de su vida laboral podrán acelerar la ampliación a 25 años del periodo de cómputo para calcular su pensión, para 'evitar perjuicios' por la reducción de sus bases de cotización durante su inactividad. Así consta en el documento del pacto económico y social, que hoy ratificarán Gobierno y agentes sociales en La Moncloa, que señala que dicho período de cómputo pasará de los 15 años actuales a 25, lo que se aplicará gradualmente entre 2013 y 2022.
El texto final del acuerdo dice que durante ese periodo transitorio los trabajadores despedidos podrán aplicarse periodos de cómputo más amplios. Aunque en el documento no consta, fuentes sindicales explicaron que el proyecto de ley previsiblemente recogerá que entre 2013 y 2017 los trabajadores despedidos podrán aplicarse un cómputo de hasta 20 años y que entre 2018 y 2022 podrán aumentarlo hasta los 25 años.
El texto dice además que en el caso de existir lagunas de cotización éstas se completarán de la siguiente forma: las correspondientes a los primeros dos años, con la base mínima de cotización, y las que exceden de 24 meses, con el 50% de la misma. Adicionalmente, la Seguridad Social arbitrará fórmulas que reconozcan los periodos cotizados de los 24 meses anteriores al cómputo para rellenar las lagunas de cotización.
INCENTIVOS
El documento del acuerdo también detalla los incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral más allá de los 65 o de los 67 años dependiendo de las carreras de cotización. De esta manera si el trabajador quiere seguir en activo después de los 67 años y ha cotizado menos de 25, la bonificación anual será del 2%, mientras que si ha cotizado entre 25 y 37 años el incentivo aumenta al 2,75%. Para los trabajadores que al llegar tanto a los 65 como a los 67 años ya hayan completado su carrera de cotizaciones el incentivo será del 4%.
El texto dice además que en el caso de existir lagunas de cotización éstas se completarán de la siguiente forma: las correspondientes a los primeros dos años, con la base mínima de cotización, y las que exceden de 24 meses, con el 50% de la misma. Adicionalmente, la Seguridad Social arbitrará fórmulas que reconozcan los periodos cotizados de los 24 meses anteriores al cómputo para rellenar las lagunas de cotización.
INCENTIVOS
El documento del acuerdo también detalla los incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral más allá de los 65 o de los 67 años dependiendo de las carreras de cotización. De esta manera si el trabajador quiere seguir en activo después de los 67 años y ha cotizado menos de 25, la bonificación anual será del 2%, mientras que si ha cotizado entre 25 y 37 años el incentivo aumenta al 2,75%. Para los trabajadores que al llegar tanto a los 65 como a los 67 años ya hayan completado su carrera de cotizaciones el incentivo será del 4%.
