A conselleira de Traballo e Benestar, Beatriz Mato, destacou este martes que a sinestralidade laboral en Galicia diminuíu un 16,5 por cento no primeiro trimestre do ano, o que supón que se produciron un total de 1.346 menos que no mesmo período de 2011.
Este descenso, segundo puxo de manifesto na inauguración dunhas xornadas sobre prevención de riscos laborais organizada pola Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), produciuse en todas as provincias galegas.
Tal e como apuntou, Lugo foi a que experimentou unha maior diminución, cun 22,2 por cento; por diante de Ourense, cun 17,5 por cento; A Coruña, cun 17,2 por cento; e Pontevedra, cun 13,5 por cento menos. 'Son cifras que confirman a tendencia de descenso constante dende 2007', celebrou.
Con estes datos, a titular de Traballo celebrou que Galicia superou o obxectivo de redución dun 25 por cento marcado na estratexia da Unión Europea nesta materia, ao superar 'xa' o 33 por cento.
Mato, que comezou a súa intervención cun 'recordo para aquelas persoas que sufriron un accidente laboral ou unha enfermidade profesional', expresou o 'compromiso' da Xunta por 'seguir traballando na implantación dunha prevención eficaz'.
PLAN ESTRATÉXICO
Neste sentido, referiuse ao Plan Estratéxico en Prevención de Riscos Laborais 2011-2014 para sinalar que este ano se porán en marcha un total de 72 actuacións 'dirixidas a facer fronte á sinestralidade laboral'.
As máis 'novidosas', como dixo a conselleira, céntranse en analizar a sinestralidade laboral en profesións feminizadas e no estudio das causas dos accidentes graves e mortais en Galicia.
Por sectores, sinalou a posta en marcha dun programa forestal, un estudio epidemiolóxico en redeiras e a formación para a administración local. A maiores, redactarase un mapa de enfermidades profesionais e outro de riscos químicos.
OS ACCIDENTES, 'EVITABLES
Finalmente, Mato advertiu de que se debe seguir traballando nesta liña, 'sobre todo tendo en conta que a maioría de accidentes e enfermidades laborais son evitables'.
'Poñamos en valor a importancia de seguir apostando pola seguridade no traballo', pediu ante os asistentes á xornada formativa, convencida de que as políticas activas de prevención 'resultan fundamentais para a mellora da produtividade e a competitividade'.
'Reducen os custos do absentismo e da compensación dos danos, e aumentan a motivación dos traballadores', sostivo a responsable autonómica de Traballo.
A CULPA NON É DO EMPRESARIO
Pola súa banda, o presidente da patronal galega, Antonio Fontenla, criticou a Lei de xurisdición social que, baseándose na xurisprudencia do Tribunal Supremo, 'inverte a proba do cumprimento das medidas de prevención aplicables' e 'do accidentado pasan ao empresario'.
'A partir desta norma, o empresario está obrigado a demostrar a adopción das medidas necesarias para previr ou evitar o risco', incidiu, sinalando tamén que 'non poderá apreciarse como elemento exonerador a culpa non temeraria o traballador nin a que responda ao exercicio habitual do traballo ou á confianza que este inspira'.
Neste escenario legal, Fontenla fixo fincapé en que 'se obriga os empresarios a proceder a un minucioso labor na súa xestión', máis aínda, á vista de que a estrutura produtiva está composta 'na súa inmensa maioría' por pequenas e medianas empresas.
'FLEXIBILIZAR' A LEI
Tras sinalar que tanto o organismo que preside como a Administración autonómica deben apoiar ao tecido produtivo en materia de prevención de riscos laborais, demandou 'a necesaria simplificación e flexibilización' da normativa co fin de eliminar 'os obstáculos que determinen a libre prestación de servizos nesta materia'.
Entre os 'exemplos' con que avalou as súas palabras, referiu a 'insuficiencia práctica' de especialistas en medicina do traballo, malia a ratio fixada para os equipos humanos dos servizos de prevención.
Á vista desta situación, expresou o seu desexo de que 'se'poida consensuar en breve' unha solución para iso, co obxectivo de 'dotar da necesaria seguridade xurídica os distintos operadores e empresas'.
Se ben aseverou que 'hoxe xa ninguén dúbida de que a posta en marcha de iniciativas que favorecen a saúde e a aprendizaxe no traballo resulta un obxectivo crucial e prioritario na xestión empresarial', Fontenla evidenciou que existe 'unha excesiva acumulación de responsabilidades'.
Tal e como apuntou, Lugo foi a que experimentou unha maior diminución, cun 22,2 por cento; por diante de Ourense, cun 17,5 por cento; A Coruña, cun 17,2 por cento; e Pontevedra, cun 13,5 por cento menos. 'Son cifras que confirman a tendencia de descenso constante dende 2007', celebrou.
Con estes datos, a titular de Traballo celebrou que Galicia superou o obxectivo de redución dun 25 por cento marcado na estratexia da Unión Europea nesta materia, ao superar 'xa' o 33 por cento.
Mato, que comezou a súa intervención cun 'recordo para aquelas persoas que sufriron un accidente laboral ou unha enfermidade profesional', expresou o 'compromiso' da Xunta por 'seguir traballando na implantación dunha prevención eficaz'.
PLAN ESTRATÉXICO
Neste sentido, referiuse ao Plan Estratéxico en Prevención de Riscos Laborais 2011-2014 para sinalar que este ano se porán en marcha un total de 72 actuacións 'dirixidas a facer fronte á sinestralidade laboral'.
As máis 'novidosas', como dixo a conselleira, céntranse en analizar a sinestralidade laboral en profesións feminizadas e no estudio das causas dos accidentes graves e mortais en Galicia.
Por sectores, sinalou a posta en marcha dun programa forestal, un estudio epidemiolóxico en redeiras e a formación para a administración local. A maiores, redactarase un mapa de enfermidades profesionais e outro de riscos químicos.
OS ACCIDENTES, 'EVITABLES
Finalmente, Mato advertiu de que se debe seguir traballando nesta liña, 'sobre todo tendo en conta que a maioría de accidentes e enfermidades laborais son evitables'.
'Poñamos en valor a importancia de seguir apostando pola seguridade no traballo', pediu ante os asistentes á xornada formativa, convencida de que as políticas activas de prevención 'resultan fundamentais para a mellora da produtividade e a competitividade'.
'Reducen os custos do absentismo e da compensación dos danos, e aumentan a motivación dos traballadores', sostivo a responsable autonómica de Traballo.
A CULPA NON É DO EMPRESARIO
Pola súa banda, o presidente da patronal galega, Antonio Fontenla, criticou a Lei de xurisdición social que, baseándose na xurisprudencia do Tribunal Supremo, 'inverte a proba do cumprimento das medidas de prevención aplicables' e 'do accidentado pasan ao empresario'.
'A partir desta norma, o empresario está obrigado a demostrar a adopción das medidas necesarias para previr ou evitar o risco', incidiu, sinalando tamén que 'non poderá apreciarse como elemento exonerador a culpa non temeraria o traballador nin a que responda ao exercicio habitual do traballo ou á confianza que este inspira'.
Neste escenario legal, Fontenla fixo fincapé en que 'se obriga os empresarios a proceder a un minucioso labor na súa xestión', máis aínda, á vista de que a estrutura produtiva está composta 'na súa inmensa maioría' por pequenas e medianas empresas.
'FLEXIBILIZAR' A LEI
Tras sinalar que tanto o organismo que preside como a Administración autonómica deben apoiar ao tecido produtivo en materia de prevención de riscos laborais, demandou 'a necesaria simplificación e flexibilización' da normativa co fin de eliminar 'os obstáculos que determinen a libre prestación de servizos nesta materia'.
Entre os 'exemplos' con que avalou as súas palabras, referiu a 'insuficiencia práctica' de especialistas en medicina do traballo, malia a ratio fixada para os equipos humanos dos servizos de prevención.
Á vista desta situación, expresou o seu desexo de que 'se'poida consensuar en breve' unha solución para iso, co obxectivo de 'dotar da necesaria seguridade xurídica os distintos operadores e empresas'.
Se ben aseverou que 'hoxe xa ninguén dúbida de que a posta en marcha de iniciativas que favorecen a saúde e a aprendizaxe no traballo resulta un obxectivo crucial e prioritario na xestión empresarial', Fontenla evidenciou que existe 'unha excesiva acumulación de responsabilidades'.
