La brecha, similar a la de los salarios, es consecuencia de sueldos inferiores y del menor tiempo en trabajo remunerado
La pensión media de las mujeres ourensanas durante el pasado año 2014 fue casi un 20 % menor que la que percibieron los hombres, un dato que, según señala desde el sindicato UGT Mari Carmen González Amado, "reflexa a brecha salarial existente entre sexos" en la provincia de Ourense. "No sistema de pensións público perpetúanse e amplíanse as desigualdades que se producen no mercado laboral entre homes e mulleres", subraya González Amado, que achaca las desigualdades a la menor participación de las mujeres en el mercado laboral, "o menor tempo de adicación a un traballo remunerado e aos ingresos inferiores aos dos homes".
Precisamente ayer, se dio a conocer una declaración del Ministerio de Sanidad y Asuntos Sociales, con motivo del Día de la Igualdad Salarial, expresando el "absoluto compromiso" del Gobierno central por ir desarrollando cuantas medidas "e instrumentos sean necesarios para favorecer el acceso de la mujer al empleo, equiparar sus condiciones laborales y salariales a las de los hombres, e impulsar su promoción profesional desde la facilitación de la conciliación y la corresponsabilidad". Porque, precisa, en España la brecha salarial media es de un 17,3%, lo que cobran menos las mujeres que los hombres; esa diferencia es aún mayor en Ourense.
El profesor de Economía en el Campus de Ourense, Patricio Sánchez, coincide: "La brecha salarial entre hombres y mujeres es un hecho constatado por las estadísticas". Sánchez afirma que, aunque los datos de la Encuesta anual de estructura salarial elaborada por el INE no desciende en la provincia, la diferencia reflejada a nivel nacional (25.682 euros anuales para ellos y 19,537 euros para ellas) "es perfectamente extrapolable a Galicia y a Ourense".
Sí discrepa con este análisis el mundo empresarial, como refleja Juan Carlos Parada, presidente de la Cámara de Comercio, quien no duda en afirmar que "el convenio en el sector maderero no contempla esas diferencias, a igual trabajo, igual sueldo". La explicación a esa diferencia la encuentra Parada en que "las mujeres son mayoritarias en un sector como el comercio, con convenios salariales bajos, mientras los hombres lo son en sectores como el industrial, con un convenio salarial alto". En todo caso, el presidente de la Cámara señala que "si realmente hay esa diferencia en algún caso, hay que luchar por erradicarla".
Empleo
Por otra parte, el informe elaborado por UGT -con motivo de la próxima celebración del Día de la Mujer Trabajadora- sobre la situación de la mujer ourensana durante el pasado año, revela que, aunque hay un aumento del 1,4% del número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social en la provincia entre diciembre de 2013 y el mismo mes de 2014, pasando de 46.892 a 47.535, las afiliadas de la provincia representan un porcentaje inferior al de los hombres, el 48,5 %.
De las 27.898 personas desempleadas en 2014, el 52,6 % fueron mujeres, 14.671, "peso levemente superior ao da media galega, que é do 52,1 %", según destacó la sindicalista. En el Concello de Ourense, el de mayor población, "acádase unha porcentaxe moi superior ao da media galega en mulleres co respecto ó total de desempregados, o 54,8%", destaca Mari Carmen González Amado.
Por otra parte, hasta 2014 la crisis afectó con mayor fuerza a "aqueles sectores tradicionalmente masculinizados, o que propiciou un proceso de converxencia entre o número de desempregadas e desempregados", explica González Amado, que añade que, de hecho, el porcentaje de paro femenino en 2013, era inferior en casi un punto, o 51,7% del total. En 2014, disminuye el desempleo, "pero con maior contundencia no caso dos homes, no que diminúe o 8,6% que a caída do 5,3% nas mulleres", señalan desde UGT.
