La CEOE y los sindicatos CCOO y UGT dieron a conocer ayer el acuerdo al que llegaban en las últimas horas de la noche del lunes y la mañana de ayer el acuerdo nase para la pretendida reforma labora, en el que establecen que la subida salarial pactada para 2012, 2013 y 2014 (de hasta el 0,6 %) pueda ser actualizada según la evolución de la inflación nacional, la europea, el precio del barril de petróleo y del PIB, pero en un único pago y sin que sea consolidable en la nómina.
Además, se han pactado cambios en la estructura de la negociación colectiva, en flexibilidad interna de las empresas y en lo referente a los descuelgues (no aplicación) de lo pactado en los convenios, según el borrador del acuerdo al que ha tenido acceso Efe.
El pacto, que está pendiente de ratificación de los máximos órganos de las dos partes, establece que el alza salarial en 2012 será de hasta el 0,5 %, y en 2013 y 2014 de hasta el 0,6 %.
La actualización de la subida salarial en 2012 y 2013 responderá a diferentes variables: una sería el porcentaje en que la inflación anual supere el objetivo del 2 % marcado por el Banco Central Europeo (BCE), y otra, el diferencial entre la inflación española y la armonizada de la zona del euro. También se puede calcular con la media entre la inflación española y la de la zona del euro, y lo que supere el objetivo del 2 % es lo que sube; y la cuarta opción supondría descontar de la inflación la rúbrica de carburantes si la variación anual del precio del barril de petróleo Brent supera el 10 %. Para 2014 la referencia será la evolución del PIB español y sólo se podrá revisar la subida salarial si el crecimiento económico es superior al 1 %.
AUMENTOS REVISABLES
De esta forma, el aumento de salarios podrá llegar hasta el 1 % si la economía crece entre el 1 y el 2 %, y hasta el 1,5 % si lo hace en más de dos puntos porcentuales.
Patronal y sindicatos recomiendan además que se apliquen estos criterios en los convenios que estén vigentes en estos tres años e incluyan cláusulas de revisión salarial.
En materia de negociación colectiva, empresarios y sindicatos apuestan de 'forma decidida' por la descentralización. Así, los convenios sectoriales deberán 'propiciar' que a nivel de empresa se negocie la jornada, las funciones y los salarios, ya que es el ámbito 'más adecuado'. Al mismo tiempo, se considera necesario 'preservar' el ámbito provincial de negociación por ser el que más cobertura da a empresas y trabajadores.
Además, se acuerda evitar en lo posible las horas extraordinarias o la contratación temporal, facilitando que el empresario pueda distribuir hasta un 10 % de la jornada anual, lo que podrá afectar a la jornada semanal o mensual y a los horarios diarios.
El acuerdo se centra en una mayor movilidad funcional (sin que pueda superar los 6 meses en un año u 8 meses en dos años), y salaria.
Por lo que respecta a los descuelgues del convenio, la patronal y los sindicatos ven preciso adoptarlos de manera temporal y excepcional (nunca por más de 3 años) ante la actual coyuntura económica y el altísimo nivel de desempleo.
Horarios, distribución de la jornada de trabajo, turnos, remuneraciones, rendimiento y funciones podrán ser modificados por el empresario ante una disminución 'persistente' de los ingresos o cuando su aplicación afecte a las perspectivas de la empresa. La no aplicación de lo pactado sólo se podrá efectuar con el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
El pacto, que está pendiente de ratificación de los máximos órganos de las dos partes, establece que el alza salarial en 2012 será de hasta el 0,5 %, y en 2013 y 2014 de hasta el 0,6 %.
La actualización de la subida salarial en 2012 y 2013 responderá a diferentes variables: una sería el porcentaje en que la inflación anual supere el objetivo del 2 % marcado por el Banco Central Europeo (BCE), y otra, el diferencial entre la inflación española y la armonizada de la zona del euro. También se puede calcular con la media entre la inflación española y la de la zona del euro, y lo que supere el objetivo del 2 % es lo que sube; y la cuarta opción supondría descontar de la inflación la rúbrica de carburantes si la variación anual del precio del barril de petróleo Brent supera el 10 %. Para 2014 la referencia será la evolución del PIB español y sólo se podrá revisar la subida salarial si el crecimiento económico es superior al 1 %.
AUMENTOS REVISABLES
De esta forma, el aumento de salarios podrá llegar hasta el 1 % si la economía crece entre el 1 y el 2 %, y hasta el 1,5 % si lo hace en más de dos puntos porcentuales.
Patronal y sindicatos recomiendan además que se apliquen estos criterios en los convenios que estén vigentes en estos tres años e incluyan cláusulas de revisión salarial.
En materia de negociación colectiva, empresarios y sindicatos apuestan de 'forma decidida' por la descentralización. Así, los convenios sectoriales deberán 'propiciar' que a nivel de empresa se negocie la jornada, las funciones y los salarios, ya que es el ámbito 'más adecuado'. Al mismo tiempo, se considera necesario 'preservar' el ámbito provincial de negociación por ser el que más cobertura da a empresas y trabajadores.
Además, se acuerda evitar en lo posible las horas extraordinarias o la contratación temporal, facilitando que el empresario pueda distribuir hasta un 10 % de la jornada anual, lo que podrá afectar a la jornada semanal o mensual y a los horarios diarios.
El acuerdo se centra en una mayor movilidad funcional (sin que pueda superar los 6 meses en un año u 8 meses en dos años), y salaria.
Por lo que respecta a los descuelgues del convenio, la patronal y los sindicatos ven preciso adoptarlos de manera temporal y excepcional (nunca por más de 3 años) ante la actual coyuntura económica y el altísimo nivel de desempleo.
Horarios, distribución de la jornada de trabajo, turnos, remuneraciones, rendimiento y funciones podrán ser modificados por el empresario ante una disminución 'persistente' de los ingresos o cuando su aplicación afecte a las perspectivas de la empresa. La no aplicación de lo pactado sólo se podrá efectuar con el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
