El acuerdo entre el PSOE y Sumar para la constitución de un nuevo Gobierno progresista contempla que la jornada máxima legal se reducirá hasta las 37,5 horas semanales, sin merma salarial, de manera progresiva. Bajará hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 en 2025.
¿Qué pasaría después de 2025?
A partir de entonces se constituirá una mesa con los agentes sociales que evalúe los resultados de esta medida y siga avanzando en la disminución de la jornada legal “teniendo en cuenta las características de los distintos sectores de actividad, la evolución de la productividad y las circunstancias económicas”. De hecho, el ala más a la izquierda del actual Gobierno en funciones tiene en mente el límite máximo de 35 horas semanales a medio plazo como objetivo. El nuevo marco laboral en el Estatuto de los Trabajadores que fije esas 37,5 horas semanales como máximo es una forma de allanar otro de los objetivos que desde algunos sectores llevan tiempo impulsando y que incluso se ha probado en algunas empresas: la jornada laboral de cuatro días semanales.
¿A quién afectará esta reducción de horas y media semanales si sale adelante la investidura?
Según las estimaciones del Ministerio de Trabajo, esta medida beneficiará a 12 millones de personas asalariadas del sector privado. Es decir, al 83,3% de ellos. A la mayor parte de trabajadores públicos, la reducción de jornada no les afectará, al tener establecida ya la jornada máxima de 37,5 horas semanales por regla general. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece hoy que la jornada máxima laboral máxima en España se establece en 40 horas, con un máximo de 9 horas de trabajo al día y un descanso entre jornadas de 12 horas. Determinados sectores como el sanitario, seguridad o logística quedan excluidos de esta norma.
¿Cómo sé si me afecta la reducción?
En el sector privado, los asalariados por cuenta ajena deben consultar su contrato o el convenio colectivo de la empresa o el sector que se le aplica para saber si trabaja ya las 40 horas. En caso afirmativo, sí se beneficiaría de la reducción de jornada, pasando de una media de ocho horas diarias a siete horas y media. Ni los funcionarios ni los trabajadores que tengan jornadas laborales inferiores a las 40 horas semanales podrán beneficiarse. Tampoco lo harán los trabajadores por cuenta ajena que ya tengan jornadas laborales iguales o inferiores a 37,5 horas.
¿Qué sectores son más afectados?
Según el Ministerio de Trabajo destacan el impacto en hostelería y comercio.
