La Diputación incorpora un nuevo alto cargo ‘profesional'

Paloma Domínguez Ferro inició ayer su actividad como directora xeral de Recursos Humanos de la Diputación tras firmar su contrato y mantener una reunión con el presidente del gobierno provincial, Manuel Baltar, y el diputado delegado de Administración Provincial, Jorge Pumar, también vicepresidente segundo de la institución.

En el encuentro se analizaron las funciones que va a desarrollar Domínguez Ferro, entre las que figuran el estudio y planificación de propuestas en materia de personal; la dirección e impulso en la elaboración de los instrumentos de ordenación, planificación y selección de los recursos humanos y puestos de trabajo; programas de evaluación del desempeño; la gestión de la negociación colectiva; el apoyo y asesoramiento a la Presidencia en el diseño de políticas de recursos humanos y la jefatura directa del personal, responsabilidad que hasta ahora ocupaba José Luis Suárez, también alcalde de Monterrei.

También serán de su competencia la inspección de los servicios provinciales y la coordinación, supervisión y seguimiento de la gestión de personal realizada por las diferentes direcciones de área de la Diputación. Domínguez Ferro es licenciada en Psicología por la Universidad de Santiago de Compostela y cuenta con una experiencia de dos décadas en la gestión de recursos humanos en empresas gallegas y multinacionales, tanto en el ámbito público -trabajó en los concellos de Vigo, Lugo y Ourense- como en el privado. En su forma- ción de postgrado destaca un máster en Integración Socio-Laboral y cursos de Dirección de Personal y Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Dirección y Gestión de Pymes.

Su incorporación forma parte del proceso de profesionalización de la administración pública provincial que lleva a cabo la Diputación.Previamente, ya tuvieron lugar las incorporaciones directivas del vicesecretario de la institución provincial, Juan Marquina; el tesorero, Miguel González, y la asesora jurídica María Fe González.

Domínguez Ferro optó al cargo mediante un proceso por libre designación con convocatoria pública. Al puesto se presentaron siete aspirantes, quedando como finalistas la finalmente seleccionada, a la que se le valora su perfil gestor y directivo.