Reducción de jornada laboral a 37,5 horas: cuándo entra en vigor, a quién afecta y cómo es en otros países

PREGUNTAS FRECUENTES

España implementará una reducción histórica de la jornada laboral, pasando de 40 a 37,5 horas semanales. El Ministerio de Trabajo prevé que la norma se publique antes del verano y las empresas tengan hasta 2025 para adaptarse

Trabajadores en una cadena de montaje de una fábrica de automóviles.

La reducción de la jornada laboral en España es el resultado de un acuerdo firmado en diciembre entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT. Sin embargo, las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme no se sumaron al pacto, argumentando que la jornada laboral debe ser definida a través de la negociación colectiva. Esta medida, que busca reducir de 40 horas a 37,5 horas semanales, sería histórica, ya que más de 12 millones de trabajadores se verían beneficiados, según la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Además, desde hace más de dos décadas ningún país de la Unión Europea ha implementado una reducción en la jornada laboral.

Objetivo: Publicación antes del verano

El Ministerio de Trabajo tiene como objetivo que la norma sea publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes del verano, con el fin de que las empresas puedan adaptarse durante los meses siguientes. El proyecto de ley llegará al Consejo de Ministros para su aprobación inicial, y posteriormente será remitido al Congreso de los Diputados para su tramitación parlamentaria. Durante este proceso, los grupos parlamentarios podrán presentar enmiendas antes de la aprobación final, para lo cual el Gobierno necesita contar con una mayoría.

Beneficios para los trabajadores y plazos de adaptación

La reducción de la jornada a 37,5 horas beneficiará no solo a los trabajadores cubiertos por convenios colectivos, sino también a aquellos que no lo están. Además, las empresas que superen el promedio de 37,5 horas semanales tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva jornada laboral.

Control horario y sanciones

Una de las medidas clave para garantizar el cumplimiento de esta iniciativa es la reforma del control horario. Las empresas estarán obligadas a implementar un sistema digital de registro horario accesible tanto para los empleados como para la Inspección de Trabajo, que funcionará en tiempo real. Los trabajadores deberán fichar al inicio y finalización de su jornada laboral, así como registrar las interrupciones durante la misma.

Las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada máxima semanal podrán enfrentar multas de hasta 10.000 euros por trabajador, en lugar de sanciones globales. Las infracciones en áreas como jornada laboral, trabajo nocturno, horas extras, horas complementarias, descansos, vacaciones y permisos se sancionarán con multas que varían entre 1.000 y 10.000 euros, dependiendo de la gravedad de la transgresión.

Comparativa de jornadas laborales en la UE

En 2023, la media de horas trabajadas por personas de entre 20 y 64 años en la Unión Europea fue de 36,1 horas semanales, ligeramente inferior a las 36,4 horas registradas en España, según los últimos datos de Eurostat. En términos legales, los países de la UE con las jornadas laborales más largas, según la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (UE Eurofound), son Alemania, Países Bajos, Dinamarca e Irlanda, con una jornada semanal de 48 horas. No obstante, en la práctica, la jornada media semanal en estos países fue de 34 horas en Alemania, 32,2 horas en los Países Bajos, 34,3 horas en Dinamarca y 35,5 horas en Irlanda.