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RETORNO DE 200 GALLEGOS DEL EXTERIOR
La Xunta de Galicia ha lanzado la segunda edición del programa Retorna Cualifica Emprego, una iniciativa que forma parte de la Estrategia Galicia Retorna y tiene como objetivo facilitar el regreso de gallegos menores de 55 años que residen en el extranjero o son descendientes de emigrantes.
El programa está diseñado para conectar a estas personas con vacantes laborales ofrecidas por empresas gallegas, contribuyendo tanto a solucionar la falta de mano de obra en ciertos sectores como a atraer talento a la comunidad.
Con un presupuesto de 2,3 millones de euros, medio millón más que en su edición piloto, este programa busca beneficiar a unas 200 personas antes de finales de 2025. Su enfoque combina estrategias de identificación de vacantes laborales y formación personalizada para asegurar una integración exitosa de los retornados al mercado laboral gallego.
Identificación de vacantes laborales: El programa trabaja directamente con empresas gallegas para detectar puestos de trabajo que no pueden ser cubiertos por la población local, especialmente en sectores con alta demanda.
Formación personalizada: Una vez que se identifican los candidatos, se diseñan planes de cualificación específicos para complementar su experiencia y competencias, asegurando que estén preparados para asumir los retos del empleo que les espera en Galicia.
Contratos indefinidos: Las personas seleccionadas tendrán la garantía de un contrato estable en Galicia, fomentando su integración laboral y personal.
Ayudas para la instalación: Como novedad en esta edición, se ofrecen apoyos para el alquiler de vivienda, que incluyen:
Este programa no solo busca facilitar el retorno de los gallegos en el exterior, sino también fortalecer el tejido productivo local al cubrir vacantes con personal cualificado.
La Xunta considera esta iniciativa un paso clave en su estrategia integral para abordar la escasez de mano de obra, un desafío compartido por muchas regiones europeas.
En este contexto, el programa Retorna Cualifica Emprego forma parte de un plan más amplio de captación y retención de talento, que para 2025 contará con una inversión superior a los 11 millones de euros.
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