El Consejo General de Enfermería insta a Sanidad a poner en marcha "políticas reales" para frenar la fuga de enfermeras

El Consejo General de Enfermería (CGE) ha pedido al Ministerio de Sanidad y a las consejerías autonómicas que implementen políticas reales para evitar la fuga de enfermeras en busca de mejores condiciones laborales.Las cifras que maneja la institución sobre la marcha de profesionales no dejan de aumentar año tras año. En 2024, se registraron 1.134 peticiones del certificado de buena conducta, un documento necesario para trabajar en el extranjero, lo que representa una disminución del 6,6% respecto a las 1.214 solicitudes en 2023. No obstante, estas cifras siguen siendo significativamente más altas que las de años anteriores.

El presidente del CGE, Florentino Pérez Raya, ha señalado que, aunque las solicitudes parecen descender ligeramente, la tendencia sigue siendo alarmante, ya que muchos profesionales siguen buscando mejores condiciones fuera de España. "Es conocido que las enfermeras españolas son de las profesiones más demandadas fuera del territorio por su excelente formación. Sin embargo, seguimos permitiendo que se vayan a otros países en busca de mejores condiciones laborales. Este es un problema grave que debemos solucionar", ha afirmado Pérez Raya.

A lo largo de los últimos años, ha sido frecuente que enfermeras recién graduadas elijan marcharse a trabajar a otros países como Reino Unido, Francia o Noruega, atraídas por las mejores ofertas laborales que allí encuentran. Esta fuga de talento ha generado una gran preocupación en el colectivo, que pide una revisión de las condiciones laborales en España.

Plan de retorno estatal

El CGE también se ha referido el reciente anuncio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones sobre un plan estatal de retorno para los españoles que deseen regresar a España. Aunque la medida ha sido bien recibida, desde el Consejo mantienen ciertas reservas sobre su efectividad en el ámbito de la enfermería. Pérez Raya ha destacado que este plan es general y no aborda de manera específica las necesidades de las profesiones, especialmente la de enfermería. "Las condiciones de la profesión no han mejorado lo suficiente como para que todos los enfermeros que se han marchado decidan regresar", ha afirmado.

El presidente del CGE ha subrayado que, para que el plan de retorno funcione, primero es necesario mejorar las condiciones laborales de las enfermeras que ya se encuentran en España. Esto incluye reducir la temporalidad, ofrecer contratos estables y reconocer adecuadamente la categoría profesional de los enfermeros. "Solo cuando se logren esas mejoras podremos pensar en un retorno efectivo de nuestros profesionales", ha indicado Pérez Raya.