A Audiencia Nacional acolle este martes o xuízo pola impugnación do ERE de Novagalicia

A Audiencia Nacional acollerá este martes o acto de conciliación --e posterior xuízo, en caso de non haber acordo-- polas impugnacións presentadas polos sindicatos CIG e ASCA contra o expediente de regulación de emprego (ERE) aprobado en febreiro en NCG Banco. A Audiencia Nacional acollerá este martes o acto de conciliación -e posterior xuízo, en caso de non haber acordo- polas impugnacións presentadas polos sindicatos CIG e ASCA contra o expediente de regulación de emprego (ERE) aprobado en febreiro en NCG Banco.

As demandas diríxense á entidade e ás tres organizacións sindicais que avalaron o acordo -CC.OO., UGT e Csica-. Fontes sindicais precisaron que se acumularon as dúas impugnacións e se confirmou unha data conxunta para estas.

Deste modo, a partir das 9.00 horas procederase ao acto de conciliación e, de non haber acordo, a partir das 10.30 horas celebrarase o xuízo, que o responsable de CIG-Banca, Clodomiro Montero, augurou que se producirá e que será longo.

Montero indicou que, dentro do proceso, accederon ao plan de reestruturación presentado por NCG Banco ante Bruxelas, un documento que a CIG considera que 'avala' a súa postura. O documento recolle que a 31 de decembro de 2017 -data fin da reestruturación- que os postos de traballo serán 3.334, polo que conclúe que, aínda que no ERE se pactara rebaixar a cifra de despedimentos, ese será o número final.

Ademais, destacou que a indemnización de 30 días por ano traballado 'xa viña' neste documento asinado con Bruxelas, polo que considera que 'non houbo ningunha negociación'.

En caso de prosperar a impugnación, segundo a sección sindical de UGT, a situación se retrotrae á existente antes de asinar o ERE, co que quedan 'fóra da cobertura dun ERE a todas as persoas que saíran a través de calquera das medidas' incluídas no acordo. Do mesmo modo, paralizaríase a implantación das xornadas partidas e as reducións do 20% e 34%, respectivamente.

Neste punto, agrega, sería necesario iniciar un novo período de consultas e unha negociación. De non se lograr un acordo, a empresa 'ten a posibilidade de aplicar na súa total extensión os contidos da actual lexislación laboral'.