Un mercado laboral “descompensado” en Ourense

La provincia de Ourense sufre la falta de relevo generacional y eso provoca que en empleos relacionados con los oficios -mecánicos, conductores o albañiles- no se logren cubrir las vacantes disponibles, según explicó ayer Esther Rodríguez, directora de la Oficina do Servizo Público de Emprego de Galicia ubicada en la calle Progreso. En este sentido, detecta una bolsa de empleo importante en demandantes con titulación universitaria, por lo que advirtió de una “descompensación” en el mercado laboral. “Hay universitarios que buscan trabajo y no lo encuentran, sin embargo, hay vacantes que no se logran cubrir por la carencia de profesionales cualificados”, señaló.

La conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, Elena Rivo, cifró en 12.000 las vacantes existentes en las empresas gallegas, aunque no supo responder cuántas se circunscriben a la provincia de Ourense. “Intentamos ajustar la formación para que realmente las políticas activas de empleo nos permitan cubrir esas demandas”, explicó.

Rivo acudió ayer a la Oficina do Servizo Público de Emprego de Galicia de la calle Progreso, donde mostró a la vicepresidenta segunda y consejera de Economía, Empleo e Industria del Gobierno de Aragón, Mar Vaquero, cómo funciona la herramienta tecnológica EMi, un software que permite sincronizar oferta y demanda en tiempo real gracias a la inteligencia artificial y a la analítica avanzada.

Con el afán de compartir experiencias con la representante aragonesa en la búsqueda de un mercado laboral de calidad, en la presentación se puso de relieve que la nueva herramienta trata de identificar las necesidades del mercado en tiempo real y de adaptar la formación y los itinerarios formativos a dichas necesidades, ajustando de manera ágil y de manera más efectiva los perfiles con las candidaturas.

Entre otras funcionalidades, el sistema cuenta con un navegador competencial, con un emulador de ocupaciones y con un recomendador de formaciones, con el propósito final de brindar a los usuarios una atención ágil, personalizada y efectiva con un perfilado y tutorización individualizados.

Vaquero consideró que esta herramienta permitirá que Aragón “tome decisiones políticas adecuadas en el mercado laboral”. “Ayudará a potenciar la empleabilidad de demandantes de trabajo y facilitará a las empresas la búsqueda de los perfiles profesionales que necesitan para incrementar su productividad”, dijo.