Ence negocia en Pontevedra y en Navia un despido colectivo

Ence Energía y Celulosa presentó sus resultados correspondientes al tercer trimestre del año, al tiempo que se dio a conocer un nuevo Plan de Eficiencia y Competitividad 2025-2027, con el que prevé reorganizar su plantilla mediante un proceso de despido colectivo que afectaría, principalmente, a sus factorías de Pontevedra y Navia (Asturias).

El conjunto del plan tiene un potencial de ahorro anual en “cash cost” de aproximadamente 22 euro/t y una salida de caja estimada en 23 millones de euros en el transcurso de dos años. Este escenario arroja un valor actual neto (VAN) de aproximadamente 200 millones de euros. Como parte de esta estrategia, la compañía confirmó que llevará a cabo una reorganización de su plantilla, proceso en una fase aún, según fuentes conocedoras del mismo, “muy incipiente”. En el documento remitido junto a los resultados, Ence explica que “la ejecución de los proyectos implicará una reducción ordenada de la estructura de personal”.

El nuevo plan se sustentará en dos ejes principales como son la aplicación de inteligencia artificial y automatización de procesos y la simplificación y optimización de las operaciones internas, con el objetivo de mejorar la competitividad global del grupo. En paralelo, Ence continuará avanzando en sus proyectos de descarbonización de la fábrica de Navia y en el programa Pontevedra Avanza, que busca modernizar la planta de Lourizán.

Este último proyecto, actualmente en fase final de ingeniería y tramitación, pretende reducir el coste de producción en 50 euros por tonelada, aumentar la flexibilidad en el uso de distintas variedades de eucalipto y consolidar el tránsito hacia la gama Ence Advanced, compuesta por celulosas especiales con mayor valor añadido. La inversión prevista asciende a 120 millones de euros, con una rentabilidad estimada superior al 12%, y se ejecutará de forma progresiva durante las paradas de mantenimiento anuales entre 2026 y 2030.

En el ámbito económico, Ence registró pérdidas de 22 millones de euros hasta septiembre, frente a los beneficios de 41 millones del mismo periodo de 2024. La compañía atribuye este resultado a la caída del precio internacional de la celulosa y a la depreciación del dólar.

Fuentes conocedoras del proceso de despido colectivo apuntaron que la situación es “muy incipiente” y se encuentra en sus inicios con la solicitud de la constitución de la comisión negociadora a la representación legal de los trabajadores. Las mismas fuentes ratifican que el objetivo es llevarlo a cabo en el marco del plan de eficiencia, en el periodo 2025-2027, con la meta de tratar de alcanzar un acuerdo negociado con los representantes de los trabajadores.