El Foro La Región analiza las medidas laborales de la gestión de la crisis del Covid

El Foro La Región reunirá a dos profesionales del Derecho laboral como ponentes de una nueva cita titulada "Medidas laborales de gestión de la crisis del covid-19". Fátima Santiáñez, directora general del Grupo Clave y jurídica del grupo Nortempo; junto a Noelia Martínez, abogada laborista de Grupo Clave y en Nortempo; resolverán las dudas de los lectores hoy a las 19,00 horas en Telemiño.

En un coloquio moderado por el periodista Antonio Nespereira, responderán a las preguntas enviadas al correo participa@laregion.net, al Whatsapp 638 861 981, en redes sociales o en directo al 988 38 45 57.

Fátima Santiáñez: “Empezamos una crisis de la que desconocemos su resultado"

Los ERTE, ¿son la mejor opción?

Son y siguen siendo una de las principales medidas para afrontar esta crisis. Están pensados para una situación temporal, por lo que son idóneos. También tienen aspectos criticables, especialmente en el retraso de los pagos. Los trabajadores tienen una compensación y tienen garantizada su vuelta al trabajo.

¿Se podrán prolongar?

No se sabe cómo se podrán prorrogar ni en qué condiciones. El hecho de que no cuente la prestación, por ahora está autorizado hasta el 30 de junio. A partir de esa fecha veremos, según la situación sanitaria, veremos qué decisiones tomará el Gobierno en relación con esas prórrogas en casos que económicamente o por falta de actividad, no les permita reincorporar a esos trabajadores.

¿Cómo será el nuevo escenario laboral?

Nos enfrentamos con bastantes incertidumbres. La crisis económica la estamos casi empezando y desconocemos las consecuencias. Tenemos que prepararnos e intentar salir lo mejor posible. El acuerdo sobre la derogación de la reforma laboral no aparece en el mejor momento. Su finalidad fue flexibilizar determinadas medidas para que se evitase el despido. Eliminar eso podría producir más despidos.

La flexibilización, ¿seguirá siendo necesaria?

Al hablar de cifras que manejan los expertos, las empresas se pueden contraer y las decisiones de contratar o no, se determinan por esas medidas de flexibilización. Hace falta una reforma que se dirija a la claridad y a la flexibilidad, no a la rigidez. Las últimas normas no son claras y producen inseguridades.

¿Qué opina del ingreso mínimo vital?

Considero que es necesario un importe que garantice su subsistencia. Está bien, pero creo que es más importante tomar medidas para que esas se incorporen al mercado laboral.