A Audiencia Nacional acolle este martes o xuízo pola impugnación do ERE de Novagalicia
A Audiencia Nacional acollerá este martes o acto de conciliación --e posterior xuízo, en caso de non haber acordo-- polas impugnacións presentadas polos sindicatos CIG e ASCA contra o expediente de regulación de emprego (ERE) aprobado en febreiro en NCG Banco.
A Audiencia Nacional acollerá este martes o acto de conciliación -e posterior xuízo, en caso de non haber acordo- polas impugnacións presentadas polos sindicatos CIG e ASCA contra o expediente de regulación de emprego (ERE) aprobado en febreiro en NCG Banco.
As demandas diríxense á entidade e ás tres organizacións sindicais que avalaron o acordo -CC.OO., UGT e Csica-. Fontes sindicais precisaron que se acumularon as dúas impugnacións e se confirmou unha data conxunta para estas.
Deste modo, a partir das 9.00 horas procederase ao acto de conciliación e, de non haber acordo, a partir das 10.30 horas celebrarase o xuízo, que o responsable de CIG-Banca, Clodomiro Montero, augurou que se producirá e que será longo.
Montero indicou que, dentro do proceso, accederon ao plan de reestruturación presentado por NCG Banco ante Bruxelas, un documento que a CIG considera que 'avala' a súa postura. O documento recolle que a 31 de decembro de 2017 -data fin da reestruturación- que os postos de traballo serán 3.334, polo que conclúe que, aínda que no ERE se pactara rebaixar a cifra de despedimentos, ese será o número final.
Ademais, destacou que a indemnización de 30 días por ano traballado 'xa viña' neste documento asinado con Bruxelas, polo que considera que 'non houbo ningunha negociación'.
En caso de prosperar a impugnación, segundo a sección sindical de UGT, a situación se retrotrae á existente antes de asinar o ERE, co que quedan 'fóra da cobertura dun ERE a todas as persoas que saíran a través de calquera das medidas' incluídas no acordo. Do mesmo modo, paralizaríase a implantación das xornadas partidas e as reducións do 20% e 34%, respectivamente.
Neste punto, agrega, sería necesario iniciar un novo período de consultas e unha negociación. De non se lograr un acordo, a empresa 'ten a posibilidade de aplicar na súa total extensión os contidos da actual lexislación laboral'.
Contenido patrocinado
También te puede interesar
3.000€ POR BENEFICIARIO
Las ayudas de la Xunta para mejorar la imagen de las viviendas se podrán solicitar en enero
Lo último
ÚLTIMO TRIMESTRE DE 2025
Foro La Región, referente del debate político, territorial y emprendedor
PROPUESTAS INTERNACIONALES
Allariz selecciona los mejores jardines para su edición más libre
SEGUNDA FEDERACIÓN
La UD Ourense quiere acabar el año con victoria