La CEG dice que hacen falta 20.000 nuevos trabajadores

La Xunta de Galicia aprobará próximamente un decreto de microcredenciales con el objetivo de mejorar la empleabilidad y afrontar la creciente escasez de trabajadores cualificados en la comunidad. Esta medida surge en un contexto marcado por la alarma expresada por los empresarios gallegos, quienes advierten de un déficit “grave” de perfiles profesionales clave en sectores como las cadenas industriales, el turismo, la logística, la salud y las tecnologías de la información. La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), en un estudio, estima que existen entre 15.000 y 20.000 puestos sin cubrir, una cifra que supera el último dato oficial del Instituto Galego de Estatística, que registró 14.478 vacantes en empresas gallegas de diez o más trabajadores durante el tercer trimestre de 2025.

Según la patronal, esta falta de trabajadores se ha convertido en uno de los “principales cuellos de botella” para el crecimiento económico de Galicia, hasta el punto de comprometer la continuidad de numerosas pymes ante la ausencia de relevo generacional. Para revertir esta situación, la CEG defiende la necesidad de combinar políticas formativas adaptadas, estrategias para la atracción de talento, mejora de las condiciones laborales y del acceso a la vivienda, todo ello con un fuerte apoyo institucional que permita hacer frente a este desafío estructural.

Perfiles demandados

La patronal identifica los perfiles más demandados por sectores. En hostelería, destacan las “innumerables” vacantes de camareros y cocineros, con una necesidad de hasta 14.000 camareros solo para la campaña de verano. En la industria y la construcción metálica escasean caldereros, soldadores, carpinteros metálicos, chapistas, técnicos de mantenimiento, instaladores y electricistas. En transporte y logística faltan conductores profesionales de camión y autobús, carretilleros y técnicos en logística. El ámbito sanitario, por su parte, demanda enfermeros generalistas, fisioterapeutas y personal de cuidados domiciliarios. En los servicios comerciales y administrativos se solicitan vendedores, teleoperadores, técnicos de compras y administrativos financieros. Finalmente, en el sector TIC la demanda se concentra en desarrolladores web, especialistas en ciberseguridad, perfiles de soporte IT, expertos en computación en la nube y profesionales STEM (acrónimo en inglés S, ciencia; T, tecnología; E, ingeniería; M, matemáticas).

Uno de los factores clave que explica esta situación es la falta de formación adecuada: entre un 36% y un 42% de las vacantes no se cubren por carencias técnicas, digitales o STEM de los candidatos. En torno al 23%-26% requieren titulaciones STEM, pero una cuarta parte quedan sin ocupar por ausencia de perfiles con ese nivel educativo. En Galicia, un 21,7% de las vacantes no se cubren por falta de aspirantes y un 18% por la falta de experiencia. También influyen los salarios insuficientes (15% de rechazos) y otros factores como los horarios o la estabilidad del puesto (24%). En la comunidad gallega, los problemas de horario (31%) superan a los de salario (25%), contrastando con el panorama estatal.

Edades

A estas dificultades se suman obstáculos estructurales como el envejecimiento demográfico y la escasez de relevo generacional. Por cada cien trabajadores que superan los 55 años, solo se incorporan 23 menores de 25, lo que limita gravemente la renovación del mercado laboral. La movilidad reducida y la falta de vivienda adecuada dificultan aún más la llegada de trabajadores externos.

Formación

Ante este panorama, la CEG propone un gran pacto formativo para alinear la Formación Profesional y las titulaciones STEM con las necesidades reales del tejido productivo, especialmente en áreas de mantenimiento industrial, logística y tecnología. Sugiere campañas de sensibilización sobre la FP, alianzas público-privadas, captación de estudiantes antes de que accedan al mercado y planes de atracción internacional de talento, sobre todo desde América Latina.