Nuevas ayudas para igualdad laboral: 400.000 euros para empresas y sindicatos de Galicia

PLAZOS Y ÁMBITOS DE ACTUACIÓN

La Xunta convoca ayudas de 400.000 euros para la creación y mantenimiento de gabinetes que promuevan la igualdad laboral, combatan la brecha salarial y apoyen a empresas y sindicatos en planes de igualdad.

Mesa de trabajo.
Mesa de trabajo.

El Diario Oficial de Galicia (DOG) publica hoy la convocatoria de ayudas de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración para apoyar la creación o mantenimiento de gabinetes técnicos especializados en igualdad laboral y de oportunidades, y en la lucha contra la brecha salarial.

Presupuesto y plazos

La iniciativa cuenta con un presupuesto total de 400.000 euros. Las ayudas podrán solicitarse desde mañana, día siguiente a la publicación en el DOG, y hasta el próximo 22 de febrero.

Del total, el 50% del presupuesto (200.000 euros) se destinará a asociaciones empresariales, mientras que la otra mitad irá dirigida a organizaciones sindicales intersectoriales.

Objetivo de las ayudas

La convocatoria está dirigida a organizaciones empresariales y sindicales con el objetivo de promover la igualdad laboral y la eliminación de desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Las entidades beneficiarias podrán cubrir los gastos de creación o consolidación de los gabinetes en el período comprendido entre el 1 de noviembre de 2024 y el 31 de octubre de 2025.

Ámbitos de actuación

A través de estos gabinetes, se busca fomentar la igualdad laboral en áreas clave como:

  • Negociación colectiva.
  • Procesos de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación y promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo.
  • Ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral.

Además, se pondrá especial énfasis en combatir la infrarrepresentación femenina, la brecha salarial y el acoso laboral en todas sus formas.

Apoyo a empresas y diagnóstico continuo

Con esta línea de ayudas, la Xunta también pretende apoyar a las empresas en la definición y desarrollo de planes de igualdad y en la realización de un diagnóstico permanente que incluya actividades informativas y la identificación de buenas prácticas.

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