Ya hay más mujeres que hombres empleadas por cuenta ajena en Ourense

El mercado laboral ourensano ha dado un vuelco. Por primera vez, ellas son más que ellos en las afiliaciones al Régimen General en la provincia. Las mujeres ya son más de la mitad del conjunto de trabajadores por cuenta ajena. Es la última provincia gallega que consigue este hito, que con las tendencias en la mano, se veía venir, ya que la presencia femenina en el mercado laboral no ha dejado de crecer desde el arranque de este siglo.

Según los datos de la Seguridad Social, la media de afiliaciones a último día de cada mes en 2024 refleja que por primera vez hubo más mujeres que hombres afiliadas a lo largo de un año. Hasta hace apenas unas décadas, el dominio masculino había sido aplastante.

La tendencia, lejos de revertirse, se ha acentuado todavía más en el primer trimestre de este 2025. Así, según los datos de la Seguridad Social, en enero, febrero y marzo hubo más mujeres que hombres afiliadas al Régimen General de la Seguridad Social, lo cual avanza ya que en 2025 se volverá a repetir el dominio femenino entre la masa laboral ourensana.

A principios de este siglo, las mujeres representaban apenas el 38% de los trabajadores por cuenta ajena de las empresas de la provincia. Hoy, con los datos a cierre de este pasado mes de marzo, son ya el 50,5% del total. Un hecho histórico.

Hace apenas un año, solo 8 de los 92 concellos ourensanos tenían más mujeres que hombres trabajando, hoy ya son 12 los que están en esta situación, marcando especialmente la diferencia la ciudad y las villas: Ourense, O Barco, Carballiño, Barbadás, Avión, Celanova, Rubiá, Castrelo do Val, Petín, A Mezquita, Manzaneda y Porqueira.

Por edades, los hombres superan a las mujeres solo en las franjas más jóvenes, ya que la mujer se incorpora más tarde al mercado laboral. Así, entre los 16 y los 39 años hay más hombres afiliados al régimen general de la Seguridad Social, pero a partir de ahí el dominio es femenino.

Actividades feminizadas

En cuanto a las ramas de actividad con mayor presencia femenina, sigue habiendo profundas diferencias entre profesiones, con un dominio claro en unos sectores muy concretos. Sanidad y servicios sociales están completamente dominadas por ellas, con 12.000 afiliadas frente a tan solo 2.500 hombres trabajando. También en la educación se produce una brecha cada vez mayor, con 4.500 cotizantes mujeres frente a apenas 2.400 afiliados a la Seguridad Social. También hay más peso femenino, con diferencia, en la hostelería, con 4.700 mujeres trabajando por cuenta ajena en este sector frente a tan solo 2.900 hombres. El dominio femenino se extiende a las actividades de información, financiera o inmobiliarias, donde ellas son 5.300 y ellos apenas 4.200.

En el sector comercial, las fuerzas están igualadas (5.400 hombres y 5.000 mujeres), mientras que los hombres siguen monopolizando el sector primario, la construcción, el transporte o la industria.