La formación, clave para tener un entorno digital inclusivo

La inteligencia artificial está acelerando la transformación del mundo empresarial al automatizar tareas y optimizar las relaciones tanto entre los trabajadores como con los clientes. Un cambio que redefine los roles laborales, los procesos de producción y las formas de trabajar en todos los sectores.

Sin embargo, esta revolución tecnológica también plantea nuevos desafíos, especialmente en el empleo femenino, ya que, históricamente, las mujeres han estado sobrerrepresentadas en sectores administrativos y de servicios, los cuales son los más susceptibles a la automatización.

Esto genera una preocupación inmediata, pero también abre la puerta a nuevas oportunidades: la capacitación en competencias STEM(Matemáticas, Ciencias Naturales, Tecnología e Ingeniería) y la incorporación activa de más mujeres en el ámbito tecnológico.

Un informe realizado por la plataforma The Valley Business & Tech School da como resultado la importancia a corto plazo de impulsar el talento femenino en tecnología y liderazgo digital, en la especialización en IA y en análisis de datos. Además, la brecha laboral para los próximos años sólo podrá reducirse promoviendo el acceso a la formación en inteligencia artificial y apostando por el desarrollo de habilidades digitales.

Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), el 40% de los empleos a nivel mundial podría verse afectado por la automatización basada en IA en la próxima década. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca que las mujeres serán las más afectadas, con un 11% de empleos en riesgo, debido a su concentración en sectores más susceptibles a la automatización. Para que más mujeres puedan ocupar roles de liderazgo en el ámbito tecnológico, es esencial promover la formación en competencias como la gestión de la innovación, el pensamiento crítico, la resolución de problemas complejos y las metodologías ágiles.

Lejos de ser una amenaza, la IA es una herramienta de potenciación del talento humano. La clave está en fomentar el aprendizaje continuo y la especialización en tecnologías emergentes. Además, crear entornos de trabajo inclusivos y ofrecer herramientas que faciliten la evolución de las profesionales en el ámbito tecnológico es clave para garantizar una transformación digital equilibrada.