El permiso parental retribuido de 8 semanas sigue sin entrar en vigor en España

El permiso parental retribuido de 8 semanas en España ha sido objeto de controversia en los últimos meses debido a los retrasos en su aplicación. Este permiso, promovido por la Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo, obliga a los países miembros de la Unión Europea a garantizar permisos retribuidos para el cuidado de menores. Sin embargo, España aún no ha cumplido completamente con esta normativa.

El permiso parental retribuido

Según la Directiva, el permiso de 8 semanas retribuidas debería haber estado en funcionamiento desde el 2 de agosto de 2022. Sin embargo, a pesar de que el BOE de 29 de junio de 2023 anunciaba su implementación, en la práctica, sigue sin estar operativo. La buena noticia es que se espera que el permiso entre en vigor durante el año 2025, aunque todavía no hay una fecha exacta confirmada para su aplicación.

Este permiso tiene como objetivo asegurar el bienestar de los menores y mejorar su calidad de vida en los primeros años de desarrollo. En este sentido, España se encuentra a la zaga de otros países miembros de la UE, que ya han implementado medidas similares.

¿Quién puede solicitar el permiso parental de 8 semanas retribuidas y cómo funciona?

Este permiso parental de 8 semanas retribuido será accesible para madres y padres, sin distinción de si son empleados por cuenta ajena o autónomos. Las principales características a tener en cuenta son:

• Solicitud anticipada: Es necesario solicitarlo 10 días antes de la fecha de inicio.
• Protección laboral: Durante el periodo en que se disfrute de este permiso, la empresa no podrá despedir al trabajador.

Actualmente en España ya existe un permiso parental de 19 semanas: 16 semanas por nacimiento y 3 semanas adicionales para lactancia, de acuerdo con la Seguridad Social. A pesar de la existencia de este permiso, el de 8 semanas retribuidas representa una ampliación importante que aún está pendiente de implementación.