La empresa Telefónica y los sindicatos han constituido este lunes las mesas de negociación, que durarán un mes, de los expedientes de regulación de empleo. Los cuales afectarán a sus tres grandes filiales en España y a un total de 5.124 puestos de trabajo hasta el año 2026, según informa Europa Press.
El plan de salidas de la empresa de telefonía, Telefónica, se ejecutará a través de un expediente de regulación de empleo (ERE), debido a un "excedente funcional" . "La empresa plantea un `excedente funcional` ocasionado por los cambios tecnológicos, por necesidades de mercado y por otras causas que están recogidas en la preceptiva memoria que justificará su decisión y que analizaremos minuciosamente", ha añadido CCOO.
La compañía telefónica ha concretado a los sindicatos que el "excedente funcional" es de 81 trabajadores dentro de la filial de Telefónica Soluciones, 958 trabajadores en Telefónica Móviles y por último 4.085 trabajadores de Telefónica España. Si bien, han dicho, las cifras podrían ir variando a lo largo del proceso de negociación ya que según justifica Telefónica se trata de un despido colectivo por "causas organizativas".
A quiénes va a afectar
Los sindicatos presentes en las negociaciones afirman que no habrá un acuerdo al respecto sin que se forme primero un convenio garantista para la plantilla. Otras fuentes apuntan a la intención de Telefónica de prorrogar el convenio colectivo ya vigente si no se aceptan sus pretensiones en cuanto al volumen del despido colectivo.
UGT, uno de los actores en las mesas de negociación, ha explicado que el despido colectivo afectará a los empleados nacidos en 1968 y años anteriores que tengan una antigüedad mínima en la empresa de 15 años. Mientras, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha opinado que Telefónica es una empresa con "músculo suficiente" para evitar que el despido colectivo proveniente de las tres filiales acabe en una salida de trabajadores "traumática".
Todo esto sucede en un contexto en el que Telefónica celebra su centenario el próximo 2024, y según los sindicatos, uno de sus objetivos es que la negociación no afecte a este hito, que también va a coincidir con el apagado de la red de cobre de la compañía.
"Las prioridades son que no haya medidas de carácter traumático, que en el caso de que se produzca la salida de trabajadores sea en buenas condiciones de acceso a la jubilación, que sirva para consolidar un proyecto de largo plazo de la empresa", ha afirmado Sordo.
Despidos en Galicia
En Galicia la plantilla está compuesta por unos 600 trabajadores. Pero según el responsable de Comunicaciones de FESMC UGT Galicia, José Ramón Vizcaíno, la cifra es de 573: A Coruña cuenta con la mayor cifra con 321 trabajadores, le sigue Pontevedra con 164 y en Lugo son 44 mientras que en Ourense también son 44 personas.
