Un peón del metal en Guipúzcoa gana dos euros más por hora que un ingeniero que reside en Ourense

Huelga del metal.
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En lo que respecta a los trabajadores del metal ourensano, sus sueldos se encuentran a la espera de revisión, mientras sigue encallada la firma de un nuevo convenio que derivó en la huelga indefinida que ya alcanza las dos semanas.

Un peón del metal en Guipúzcoa o en Navarra, cuya retribución es de 13,56 euros y de 13,4 euros por hora trabajada, respectivamente, supera en más de dos euros por hora el sueldo que recibe un ingeniero del sector metalúrgico de Lleida, que percibe 11,05 euros la hora, en Ourense o Lugo, entre otras provincias.

Según el informe de la “Negociación Colectiva en la Industria del Metal en 2021” elaborado por la patronal Confemetal, la retribución de un trabajador de la categoría de peón en Guipúzcoa, el denominado grupo 7, supera a la de los trabajadores del grupo 1, ingenieros, licenciados, en 13 convenios provinciales más. Así, gana más por hora que un trabajador en esa categoría de ingeniero en Lleida, Cuenca, Cáceres, Badajoz, Jaén, Ciudad Real, Murcia, Castellón, Ourense, Lugo, Soria, Las Palmas o Salamanca.

En lo que respecta a los trabajadores del metal ourensano, sus sueldos se encuentran a la espera de revisión, mientras sigue encallada la firma de un nuevo convenio que derivó en la huelga indefinida que ya alcanza las dos semanas. 

El lunes se vivirá una jornada clave en este sentido, que puede poner punto y final a este conflicto laboral, ya que patronal y sindicatos volverán a la mesa de negociación a partir de las 10.00 horas en el hotel Francisco II de la ciudad. El ambiente llega caldeado a la cita, ya que los empresarios del sector reprocharon ayer a los sindicatos “su nula voluntad negociadora”. La semana pasada ya tuvo lugar un encuentro similar, en las dependencias de la Xunta, que terminó sin acuerdo tras más de nueve horas. 

La negociación se encuentra estancada, principalmente, por las diferencias sobre las subidas que se deben aplicar este mismo año, ya que mientras los trabajadores demandan un 6,5% retroactivo hasta enero, la patronal está dispuesta a ofrecer un 6% retroactivo hasta julio.

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