Luz verde inicial a la jornada de 37,5 horas: “Es histórico”

El Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley para la rebaja de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, sin pérdida de salario, tras haber superado las diferencias que mantenían los ministerios de Trabajo y de Economía sobre su aplicación.

De hecho, los titulares de ambos ministerios, Yolanda Díaz y Carlos Cuerpo, respectivamente, coincidieron en la rueda de prensa posterior junto a la ministra portavoz, Pilar Alegría, que calificó de “paso histórico” la aprobación de la reducción de la jornada laboral. En la misma línea, la vicepresidenta Díaz afirmó es un “día histórico” para los 12 millones de trabajadores que se verán beneficiados de la reducción de jornada cuando esta entre en vigor.

En concreto, según Trabajo, los colectivos más beneficiados por esta medida serán los trabajadores no cubiertos por convenios colectivos, que se presentan con mayor intensidad en algunos territorios y sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura o los servicios.

La patronal y los autónomos avanzan que pedirán el "no" a los partidos y el Gobierno espera que haya acuerdo

“Hoy es un día en el que merece la pena formar parte del Gobierno de España (...) Han transcurrido más de 41 años en los no se ha modificado la reducción o la jornada laboral en nuestro país. También es un día histórico en Europa. Hace más de dos décadas que ningún Estado miembro reduce la jornada laboral en Europa”, subrayó Díaz.

El anteproyecto es fruto del acuerdo que firmaron el pasado mes de diciembre el ministerio que dirige Yolanda Díaz y CCOO y UGT y del que quisieron quedarse fuera las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, al entender que la jornada laboral es una materia que debe fijarse vía negociación colectiva.

La vicepresidenta segunda resaltó que “el trabajo es un medio, no una mercancía” y que las personas “no viven para trabajar, sino que trabajan para vivir”.

Registro y desconexión

El anteproyecto recoge la reformulación del control horario, que se deberá tener lista en seis meses de la entrada en vigor de la ley. “El registro horario va a ser modificado, va a ser propio del siglo XXI, va a ser digital, interoperable, con control remoto y en el que la Inspección de Trabajo va a saber en tiempo real cuáles son las jornadas que cualquiera va a hacer”, explicó la ministra.

El anteproyecto para la rebaja de jornada incluye el derecho irrenunciable a la desconexión digital. “Ningún trabajador va a tener que responder a un mail, a una llamada, ni siquiera de un ministro cuando estén fuera de su jornada laboral”.

El Gobierno espera que la reducción de jornada llegue al Congreso “a final de febrero o principio de marzo”. La CEOE (Confederación de Empresarios de España) y ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos) ya confirmaron que trasladarán a los grupos políticos su “no” a rebajar la jornada por ley.

El PP se mofa del acuerdo por falta de diálogo social: “Es muy pobre”

El portavoz del PP en el Congreso, Miguel Tellado, se burló ayer de que el Gobierno celebrase la aprobación por el Consejo de Ministros del anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral cuando se trata de un documento que se aprueba en primera lectura, pero que no cuenta con el respaldo de la patronal. “Es verdaderamente pobre”, deslizó. Tellado explicó que, en su opinión, lo “lógico” sería que un acuerdo de este tipo emanara de la mesa del diálogo social.

Multas de hasta 10.000 euros por trabajador que incumpla la jornada

De acuerdo con el texto del anteproyecto, el Gobierno multará con hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima de 37,5 horas. Esto supone un endurecimiento de las sanciones actuales en materia de jornada por dos vías: en primer lugar, porque se multará a las empresas por cada trabajador con el que se incumplan las normas y no de manera global, y en segundo, porque el importe de las multas pasa de 7.500 a 10.000 euros.