La sanidad ourensana viaja a Portugal a la búsqueda de médicos

La falta de médicos de atención primaria y pediatría, problema habitual en el sistema sanitario gallego, traspasa fronteras. La sanidad ourensana genera interés en varios portales de empleo lusos en los que se ofrecen puestos de médicos de familia y pediatras para cubrir vacantes en centros de salud ourensanos, que ya han captado la atención de una decena de facultativos.

Desde el pasado sábado tres ofertas publicadas en varios portales de empleo portugueses solicitan especialistas en medicina familiar y comunitaria y pediatría para Atención Primaria en la provincia. Entre los requisitos no se solicita experiencia previa pero sí el título médico homologado en España, así como estar colegiado en la Ordem dos Médicos -equivalente al Colegio de Médicos-.

El propio Servizo Galego de Saúde (Sergas) confirmaba ayer a este periódico que no está detrás de estas ofertas que se están promocionando en portales de empleo lusos y que estarían promovidos por centros de reclutamiento del país vecino, que están intentando captar médicos conocedores de la falta de personal a este lado de la Raia.

El Sergas solicitaba ayer en el Consejo Interterritorial de Salud que el Ministerio de Sanidad agilice los trámites a la hora de convalidar los títulos extranjeros y en declaraciones a este periódico señalaron que estarían dispuestos a contratar personal sanitario portugués para cubrir las vacantes en el área sanitaria de Ourense, ante un verano en el que la falta de profesionales amenaza con tensionar el servicio sanitario.

Los contratos que se ofrecen en páginas web lusas son de 35 horas semanales, pero se desconocen las condiciones salariales. En el anuncio de empleo se especifica que “las condiciones contractuales son excelentes”. Cuando en 2019 la sanidad gallega se lanzó a contratar médicos lusos se ofrecían retribuciones de 61.500 euros brutos anuales, muy por encima de los 30.000 euros de media que por aquel momento percibían los sanitarios portugueses. El problema estaba en la letra pequeña del contrato, que contemplaba que los médicos realizaran coberturas en cualquier centro del área sanitaria. Hasta ahora, las tres ofertas de empleo publicadas cuentan con 9 solicitantes.

Un verano complejo

Desde el Colegio Oficial de Médicos de Ourense, su presidenta Pilar Garzón señala que la institución no se opondría al desembarco de médicos lusos ante la complicada situación de los servicios de Atención Primaria y Urgencias en el área sanitaria. “Nosotros mientras los médicos que vengan cuenten con los estándares de acreditación y con una especialidad reconocida, no tenemos ningún problema porque sabemos el déficit que existe”.

Aunque la presidente de los médicos ourensanos no cree que la oferta sirva para atraer a un gran número de sanitarios portugueses ante la situación que se vive en el país vecino. “Está claro que no es la solución al problema, sino un parche temporal. Me extrañaría que se consiguiera atraer a un gran número de médicos portugueses, ya que su situación es muy parecido a la nuestra en cuanto al déficit de personal”.

El Sergas busca soluciones

El problema de la falta de médicos de familia se acentúa, más si cabe, en verano. La ausencia de facultativos para cubrir periodos vacaciones lleva a las zonas y servicios más tensionados a tener serios problemas para cubrir sus vacantes.

En este sentido, la Consellería de Sanidade ha puesto en marcha la bolsa de “médicos itinerantes” dispuestos a desplazarse por todo el territorio de la comunidad para cubrir la falta de profesionales en los centros sanitarios ante ausencias o tensiones puntuales.

Otra propuesta que se encuentra evaluando el gobierno gallego sería la de ofrecer a médicos con segunda residencia en la costa que trabajen de refuerzo en las zonas de veraneo, tensionadas especialmente en el periodo estival.

Desde el Colegio de Médicos de Ourense no creen que ninguna de estas propuestas lleve a modificaciones significativas a corto plaza en la sanidad gallega. “Está claro que hay que buscar fórmulas atractivas para paliar el déficit de personal, pero este es tan importante que va a ser imposible de cubrir”, señala Pilar Garzón.