Telefónica propone un ERE para 5.040 personas en tres de sus siete filiales

TRES DE SIETE EMPRESAS

Todavía falta por saber cuanto van a afectar en las otras cuatro filiales de la empresas la propuesta de ERE que propondrá Telefónica

Sede principal de Telefónica, en Madrid. | Eduardo Parra

Telefónica ha propuesto un expediente de regulación de empleo (ERE) para un total de 5.040 personas en las tres principales sociedades del grupo, es decir, las del convenio de empresas vinculadas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), según ha informado UGT.

"Finalizadas las reuniones con las empresas que conforman el convenio de empresas vinculadas (CEV), Telefónica ha motivado los tres expedientes anunciados en causas organizativas, técnicas y de producción, con una afectación global de 5.040 personas", ha indicado el sindicato, uno de los mayoritarios en la empresa junto a CCOO y Sumados-Fetico.

Según la documentación jurídica facilitada por la empresa a los sindicatos, la afectación del ERE se divide en 3.649 personas para Telefónica de España (41,04% sobre una plantilla total de 8.892); 1.124 en Telefónica Móviles (31,34% sobre una plantilla total de 3.587) y 267 en Telefónica Soluciones (23,89% sobre una plantilla total de 1.118).

UGT ha exigido que cualquier medida que se adopte se articule como un proceso "estrictamente voluntario" basado en prejubilaciones, en coherencia con lo firmado en el acta del ERE de 2024.

Asimismo, UGT ha señalado que resultará imposible alcanzar un acuerdo global si no avanzan "de forma satisfactoria" las negociaciones para prorrogar el actual CEV hasta 2030.

"Dicha prórroga permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones socio-laborales de una plantilla llamada a asumir los retos derivados del plan estratégico presentado el pasado 4 de noviembre", ha subrayado el sindicato.

En la misma línea se ha expresado CCOO, que ha resaltado que defenderá un proceso "voluntario, universal, que enlace con la jubilación y con buenas condiciones económicas y sociales".

Comunicación del ERE

En este contexto, cabe recordar que la compañía comunicará este 25 de noviembre, la afectación de los despidos colectivos que se implementarán en otras cuatro sociedades del grupo, en concreto: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+.

El último ERE que realizó Telefónica se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa (un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones) y el acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024.

El coste del despido colectivo de 2024 se situó en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compañía, que abonó una media de unos 380.000 euros por trabajador, una cifra esta última inferior a la de los planes de salida acometidos por la compañía en los últimos años.

No obstante, el ahorro promedio para la empresa a raíz del ERE se sitúa en unos 285 millones de euros anuales.

De hecho, el nuevo ERE en Telefónica se enmarca en el plan estratégico que la compañía presentó a comienzos de este mes y que contempla unos ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros para 2028), unas cifras en las que se incluyen partidas ligadas a personal.

una plantilla en Galicia de 500 personas

La plantilla de Telefónica en Galicia se sitúa en torno a los 450-500 trabajadores, según los últimos datos de que disponen los sindicatos, que, señalan que la afección de este último expediente de regulación (ERE) volverá a depender de si hay voluntariedad. Hace dos años, cuando la plantilla de Telefónica se enfrentaba a otro ajuste en el número de sus efectivos, la empresa contaba con unos 600 empleados en la comunidad gallega. Ahora, los representantes de los trabajadores apuntan que no existen cifras territorializadas, y descartan hacer una estimación, toda vez que si la dirección acepta que sean salidas voluntarias “dependerá de quien se apunte”. Desde el Gobierno, el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, defendió la semana pasada que el ERE debe ser consensuado. ”En relación con Telefónica, te puedo decir que la posición del Gobierno va a ser muy clara. Lo que ocurra tiene que ser siempre con acuerdo de los sindicatos”, subrayó López.