Telefónica y sindicatos firman el ERE que supondrá un coste de 2.500 millones

El grupo Telefónica y los sindicatos representados en siete comités de empresa de las compañías del grupo suscribieron hoy el acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo por el que se producirán un mínimo de 4.525 despidos y que tendrá un coste estimado de 2.500 millones de euros (antes de impuestos), según ha informado el grupo a la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

"El valor actual del gasto de los planes de salidas en el conjunto de todas las sociedades afectadas se estima en una provisión total de alrededor de 2.500 millones de euros, antes de impuestos", ha detallado la empresa en su comunicado, donde concreta que la provisión será de 2.300 millones de euro para las sociedades de Telefónica de España y Movistar +, mientras que para las sociedades de las unidades corporativas (conocidas como GBU´s) la provisión alcanzará los 200 millones.

Telefónica estima que los ahorros anuales promedios de gastos directos en el grupo tras los ERE alcanzarán los 600 millones de euros a partir de 2028. No obstante, el grupo prevé que el impacto en la generación de caja del ERE será positivo ya desde 2026, al igual que la captura de ahorros, dado que la salida de empleados se estima que tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2026.

En caso de que se cumplan las estimaciones de Telefónica en cuanto al volumen de salidas, el coste por trabajador se situará, en promedio, en casi 455.000 euros, un 20% más que los 380.000 euros del ERE anterior, que se cerró en enero de 2024.

El anterior ERE que realizó Telefónica se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa y el coste se situó en 1.300 millones de euros (antes de impuestos), lo que supone en torno a la mitad que el coste del nuevo ERE. El ahorro promedio del anterior ERE se sitúo en 285 millones de euros anuales.

Consecuencia del plan estratégico

El ERE firmado hoy en Telefónica se enmarca en el plan estratégico que la compañía presentó a comienzos del pasado noviembre y que contempla unos ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros para 2028), unas cifras en las que se incluyen partidas ligadas a personal. De este modo, de esos 3.000 millones de ahorro para 2030, unos 1.200 millones de euros corresponderán al ERE firmado este lunes.

El proceso de solicitud de adhesión voluntaria al ERE arrancará el próximo 29 de diciembre para las filiales amparadas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), es decir, Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, y se extenderá hasta el próximo 26 de enero. El plazo también se abrirá el 29 de diciembre para las GBU`s, pero terminará después, el 29 de enero, mientras que en Movistar+ el periodo comenzará el 7 de enero y acabará el 6 de febrero.

Afectación del ERE por empresas

En cuanto al desglose de la afectación del ERE, en el caso de las filiales del CEV se divide del siguiente modo: 2.925 personas para Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% de un total de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (casi un 11% del total de 1.118 efectivos), lo cual suma un total de 3.765 bajas.

El volumen de salidas en las GBU`s se reduce a 585 , una cifra un 23% inferior a la del planteamiento inicial. La afectación para estas tres filiales se divide del siguiente modo: 109 personas para Telefónica Global Solutions (alrededor del 17% de una plantilla de 638 empleados), 182 en Telefónica Innovación Digital (casi el 18,3% de un total de 993) y 294 en Telefónica S.A. (un 25,3% del total de 1.160 efectivos), lo cual suma un total de 585 bajas. A ello se suman las 175 bajas propuestas para Movistar+, lo cual supone un 20,3% del total de 860 efectivos con los que cuenta la filial.

De este modo, las 4.525 salidas mínimas del ERE suponen que, de base, Telefónica adelgazará en torno a un 26% su plantilla en las siete filiales afectadas, que cuentan en estos momentos con un total de 17.248 empleados.

Condiciones económicas

En cuanto a las indemnizaciones, la propuesta de la empresa para todas las filiales contempla unos tramos de renta para los nacidos entre 1969 y 1971 del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% a partir de entonces, con la salvedad de que en Movistar+ no entran los nacidos en 1971.

En tanto, los nacidos entre 1965 y 1968 tendrán un 62% hasta los 63 años y un 34% a partir de entonces, mientras que para los nacidos en 1964 y anteriores los porcentajes se sitúan en el 52% hasta los 63 años y en el 35% a partir de entonces.

En cuanto a los requisitos para poder adherirse de forma voluntaria al ERE, en el caso de las filiales del CEV se necesitan 15 años de antigüedad durante la vigencia del proceso (en su caso hasta el 31 de diciembre de 2028), mientras que para las GBU`s (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.) se precisan 13 años de antigüedad, si bien la duración temporal del procedimiento de despido colectivo será, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2026.