El sindicato mayoritario en Telefónica aprueba el ERE pero critica la pérdida de 8.000 empleos en dos años

El sindicato UGT, representación mayoritaria en el grupo Telefónica, ha dado hoy el visto bueno a la última oferta de la compañía para el ERE presentada por la empresa y que supone un mínimo de 4.539 despidos en las siete sociedades del grupo a las que afectan las regulaciones en marcha.

A pesar de que se han conseguido unas buenas condiciones de salida para los empleados que deban abandonar la empresa, desde UGT advierten de que la destrucción de 8.000 empleos en dos años -en 2024 hubo otro ERE que afectó a 3.500 trabajadores- va a "empobrecer a la empresa y a la economía del país".

El acuerdo final sobre los ERE que afectan a estas siete sociedades podría firmarse el próximo lunes, si se confirma la aprobación por parte de CCOO en la reunión que celebrará mañana para votar la propuesta presentada por Telefónica. Se prevé que este sindicato también dará el visto bueno así como Sumados-Fetico, que anunció ayer que el lunes dará una respuesta definitiva.

Se necesita que al menos el 50% de representantes sindicales de cada uno de los comités de las sociedades den su conformidad a los ERE y UGT sólo reúne ese porcentaje de delegados en dos de ellas, Telefónica Móviles y Telefónica Innovación Digital, por lo que aún no se puede asegurar que el acuerdo este cerrado para todo el grupo.

Hoy mismo se cerró la negociación en la última mesa de negociación que estaba pendiente de acuerdo, la de la sociedad Movistar +, en la que la oferta final de Telefónica es reducir la afectación a un total de 175 salidas, frente a las 297 que se planteaban en un principio. De esta forma, el número mínimo total de despidos en el grupo por los siete ERE ascendería a 4.539 lo que supone un porcentaje que ronda el 26% de la plantilla total.

Desde UGT, consideran que en la negociación se ha conseguido alcanzar unas buenas condiciones económicas y sociales para los trabajadores que deseen acogerse al ERE y resaltan que la gran mayoría de las bajas serán voluntarias, aunque consideran que las plantillas del grupo Telefónica no necesitaban una nueva regulación de empleo al encontrarse ya suficientemente ajustadas.

Consumidores que pierden poder adquisitivo

Además, las mismas fuentes explican que los trabajadores que salen de la empresa siempre van a perder poder adquisitivo, lo que supone un impacto en la economía del país porque van a consumir menos. Como responsables de esta situación señalan a la Unión Europea y a los distintos gobiernos españoles que han apostado por un modelo donde la competencia se centra en ofrecer un precio más bajo al consumidor, con lo que las grandes operadoras ven caer sus ingresos y no pueden afrontar la inversión necesaria para mantener sus plantillas y realizar las inversiones tecnológicas necesarias.

Empobrecer al sector de telecomunicaciones

"En España hemos tenido una empresa como Pepephone que manejaba un millón y medio de clientes con 60 empleados. Las grandes compañías no pueden competir en precio con estos operadores y esto acaba empobreciendo al sector. Somos el único sector económico donde los precios bajan en lugar de aumentar y esto no es un modelo sostenible para las grandes empresas del sector", concluyen desde UGT.

El ERE que está a punto de cerrarse tendrá una especial incidencia en dos sociedades, Telefónica de España, que acumulará un mínimo de 2.925 despidos, y Telefónica Móviles, en la que el número mínimo de bajas será de 720. En todo caso, la negociación entre la empresa y los sindicatos ha permitido reducir en un 25% la cifra inicial de despidos planteados por Telefónica para todo el grupo y que ascendía a 6.088.