Microsoft abre un plan de salidas voluntarias para recortar una cuarta parte de su plantilla

Microsoft ha puesto en marcha una nueva Oferta de Salida Voluntaria (OVV) para parte de su plantilla en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. El programa podría llegar a unos 60.000 empleados, alrededor del 27% de los 223.000 trabajadores que tiene la multinacional en todo el mundo, aunque no supone un recorte confirmado de ese porcentaje.

La iniciativa está dirigida a empleados de nivel 70 o inferior, entre los que se incluyen directores sénior e ingenieros, y excluye a los cargos ejecutivos de alta dirección. Las condiciones serán similares a las de la indemnización por despido habitual en la compañía, según ha informado un portavoz a Business Insider.

Una salida voluntaria con apoyo económico

Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Microsoft, ha explicado que se trata de un programa voluntario y limitado en el tiempo. Los trabajadores que cumplan los requisitos recibirán un correo electrónico con un enlace a los detalles de la oferta.

La responsable de Recursos Humanos ha precisado que el programa no estará disponible en todas las áreas de la compañía. La participación dependerá de las prioridades de cada negocio, los compromisos con los clientes y las necesidades de personal.

La iniciativa, según Coleman, busca ofrecer más flexibilidad a los empleados y facilitar nuevas oportunidades profesionales mediante apoyo financiero y recursos para planificar su carrera.

De acuerdo con una fuente conocedora de la situación citada por CNBC, alrededor de 60.000 trabajadores podrían reunir los requisitos para acogerse a la propuesta. Sin embargo, algunos equipos de marketing, ventas e ingeniería habrían decidido no participar.

Microsoft ya lanzó un programa de jubilación voluntaria

La nueva oferta llega después de que Microsoft pusiera en marcha en abril su primer programa de jubilación voluntaria, dirigido al 7% de sus trabajadores en Estados Unidos, lo que equivalía a unos 8.750 empleados.

La compañía no ha confirmado que los 60.000 trabajadores potencialmente elegibles vayan a abandonar sus puestos. La cifra corresponde al alcance máximo estimado del programa, cuya participación dependerá de la decisión de cada empleado y de las condiciones aplicables en su área de trabajo.