Principio de acuerdo en el conflicto de la alimentación que desconvocaría la huelga del 24 al 27 de julio

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La nueva reunión de mediación entre comerciantes ourensanos y sindicatos parece que da un paso adelante en el cierre del conflicto. Existe un principio de acuerdo entre sindicatos y empresarios, basado en los salarios de 2026, pero la propuesta debe ser ratificada por las asambleas de trabajadores el lunes, 21 de julio. Los empresarios apelan al sentido común para acabar con este conflicto.

Huelga de los trabajadores del sector alimentario en Ourense | La Región

Posible avance para resolver el conflicto laboral por la firma del convenio del sector del comercio de alimentación de Ourense. Después de una jornada complicada, la parte empresarial ha mostrado su conformidad con la propuesta final de acercamiento que la mediación ha realizado sobre el punto de divergencia del salario de 2026. Esta propuesta debe ser ratificada por las asambleas de trabajadores que se convocan el lunes 21 de julio. Es decir, la propuesta se ciñe exclusivamente a este marco temporal. Si no fuera aceptada por las asambleas, la negociación se iniciaría de nuevo.

En concreto, la propuesta es la siguiente:

Respecto al convenio anterior un incremento final de 26,08%

Efecto desde el 01/01/2025.

Cláusula revisión salarial: IPC real con garantía hasta 2,5%.

Otras mejoras:

Grupo IV: 2025: 17.750 € para el 2025. Promoción automática con año de antigüedad al grupo III b
3 fines de semana de calidad (sábado + domingo) al año. Para el 2025, dado el tiempo transcurrido,1.
1 día adicional de vacaciones desde 2025.
Adelanto del pago de las pagas extra al día 15 del mes.
Plus nocturnidad: 20% por hora completa trabajada entre las 22 y las 6 horas.
Ayuda escolar 80€ por hijo.

Los comerciantes de la alimentación de Ourense apelan a la responsabilidad y la asistencia de los trabajadores a las asambleas, para poder aplicar este acuerdo, muy díficil para las empresas y la competitividad pero que podrá facilitar la paz social que todos deseamos.

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