Telefónica firma mañana el acuerdo sobre los ERE con los sindicatos

El acuerdo entre Telefónica y los sindicatos para el expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a un mínimo de 4.539 personas en siete filiales de la teleco, y para la prórroga de los tres convenios que amparan a las sociedades afectadas por el proceso se firmará este lunes, 22 de diciembre, tras obtener el respaldo de UGT, CCOO y Sumados-Fetico. Las bajas planeadas alcanzan al 26% de la plantilla actual.

La afectación en las filiales amparadas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) se divide del siguiente modo: 2.925 personas para Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% de un total de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (casi un 11% del total de 1.118 efectivos), lo cual suma un total de 3.765 bajas.

Por otro lado, la teleco presentó el martes pasado su oferta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. --conocidas como las GBU`s--, donde el volumen de salidas se ha reducido en un 20% en comparación con la propuesta inicial, hasta un total de 599 (152 menos que las 751 del principio). A todo ello se suman las 175 bajas propuestas para Movistar+, lo cual supone un 20,3% del total de 860 efectivos con los que cuenta la filial.

De este modo, las 4.539 salidas mínimas del ERE suponen que, como mínimo, Telefónica adelgazará en torno a un 26% su plantilla en las siete filiales afectadas, que cuentan en estos momentos con un total de 17.248 empleados.

ERE de 2024

El anterior ERE que realizó Telefónica se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa y el acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024.

El coste del despido colectivo de 2024 se situó en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compañía, que abonó una media de unos 380.000 euros por trabajador, una cifra esta última inferior a la de los planes de salida acometidos por la compañía en los últimos años.

El ERE que está a punto de firmarse en Telefónica se enmarca en el plan estratégico que la compañía presentó a comienzos del pasado noviembre y que contempla unos ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 , una cifra en las que se incluyen partidas ligadas a personal.