Más de 1.300 parados de Ourense no han trabajado en toda su vida

La crisis de mano de obra en Ourense tiene una explicación numérica que va más allá de la falta de cualificación: literalmente, no hay gente nueva entrando al sistema. Según los datos oficiales del SEPE cerrados a diciembre de 2025, la “reserva” de trabajadores de la provincia está bajo mínimos históricos. A día de hoy, en todo Ourense apenas hay 1.380 personas inscritas en las listas del paro que no hayan trabajado nunca antes.

Para entender la magnitud del problema, basta con poner el dato en contexto. Esos 1.380 demandantes representan apenas el 10,2% del total de parados de la provincia (13.547). Esto significa que 9 de cada 10 desempleados ourensanos son personas que ya han tenido experiencias laborales previas, rotando de un empleo a otro o en situación de paro de larga duración. La “sangre nueva” que nutría a las empresas para formar a sus plantillas desde cero se ha convertido en una “rara avis”.

Esta cifra es el termómetro real de la cantera laboral y el dato es demoledor para los empresarios. Aunque las empresas lograsen contratar mañana mismo a todas y cada una de estas personas, sería casi imposible cubrir el volumen actual de vacantes. El mercado laboral ourensano ha llegado a un punto de tensión en el que las jubilaciones superan con creces a las nuevas incorporaciones. 

Si se analiza la evolución del último lustro, se observa cómo la provincia ha ido agotando su reserva a marchas forzadas hasta estancarse. Tras el impacto de la pandemia en 2020, cuando este colectivo rozaba las 1.900 personas, el mercado absorbió rápidamente la mano de obra disponible, bajando la cifra a 1.711 en 2021 y a 1.426 en 2022. Sin embargo, desde entonces la curva se ha aplanado peligrosamente: en los últimos tres años la cifra apenas se ha movido hasta los 1.380 actuales, lo que indica que se ha alcanzado el desempleo estructural, un punto donde ya no quedan perfiles de fácil inserción esperando una oportunidad. Además, el análisis de las listas del paro demuestra que la “cantera” no es tan joven como se podría pensar. De hecho, el grupo más numeroso dentro de este colectivo no son los veinteañeros, sino los mayores de 45 años (553 personas), fundamentalmente mujeres que intentan incorporarse al mercado laboral de forma tardía.

Esta realidad deja un margen de maniobra casi nulo para los sectores que requieren fuerza física o aprendizaje desde la base, ya que la bolsa de jóvenes menores de 25 años sin experiencia se ha reducido a la mínima expresión (280). Ourense se enfrenta a 2026 con su reserva laboral en mínimos: ni hay relevo generacional suficiente, ni hay una bolsa de desempleados jóvenes capaz de amortiguar la demanda de las empresas