Huelga en la alimentación para los días 6 y 7 de junio

SUPERMECADOS CERRADOS

Las asambleas de trabajadores rechazaron la última oferta de la patronal. La reclamación de un incremento salarial del 20% es considerada inasumible por los empresarios

Votación de la asamblea de alimentación.
Votación de la asamblea de alimentación. | Alba Peña

Los trabajadores de las empresas de venta de alimentación, supermercados, colmados y congelados acordaron en unanimidad volver a realizar dos jornadas de huelga al no alcanzar un acuerdo para la renovación del convenio provincial. Prevista inicialmente para el fin de semana del 31 de mayo y 1 de junio, finalmente se ha optado por las fechas del 6 y 7 de junio “por proximidade no calendario e os prazos legais”, indicaban fuentes sindicales.

En la jornada de este martes se habían convocado dos asambleas: una primera a las 11,00 horas por la mañana, y una segunda a las 18,00; para que los trabajadores del turno de mañana y tarde del sector comercial de la alimentación. Ambas sesiones se clausuraron rechazando la propuesta de la patronal y apoyando la celebración de nuevas concentraciones. Fuentes consultadas calificaron la propuesta como “unha trampa da patronal. O incremento salarial proposto para este 2025 era de 24 euros, o cal é satisfactorio. Pero todo o que nos daba este ano, quitábanolo nos tres anos seguintes”.

Esto significaría, a ojos de los sindicatos, que “un traballador ourensán cobraría no ano 2028 menos ca un coruñés este 2025, e eles comezan agora a negociar un novo convenio. A oferta deixaría a Ourense no furgón de cola, cun subidón o primeiro ano, pero minguando os seguintes”. El último convenio firmado, que caducó el 31 de diciembre del pasado año, se extendía por tres años.

Ambas partes llevan negociando el nuevo convenio desde el mes de enero, siendo el mayor escollo la reclamación sindical de un incremento en las nóminas del 20%, algo que las empresas del sector ven inasumible, lo cual derivaba en la primera huelga de la alimentación el pasado 16 de mayo.

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