Los trabajadores de Faurecia respaldan el plan de salidas

La plantilla de Faurecia, fábrica de componentes de coches de San Cibrao que forma parte del grupo francés Forvia, respaldó ayer por abrumadora mayoría el plan de bajas incentivadas ofrecidas por la empresa, que no les garantiza carga de trabajo más allá de 2027, y que cristalizará en 27 salidas antes de que acabe el año.

Fuentes del comité de empresa informaban que acudieron finalmente a votar 241 trabajadores de la planta, incluidos siete integrantes del comité de dirección, y 30 personas con la categoría de Mano de Obra Indirecta (MOI) con derecho a voto.

El resultado fue de 138 votos a favor del plan de bajas, 91 votos en contra, 9 votos en blanco y 3 nulos; por lo que el comité entiende que se respalda el borrador del plan, y se acepta el compromiso de Forvia de buscar carga de trabajo más allá de 2027.

Opciones de salida

De acuerdo a la información facilitada por Forvia a los empleados ourensanos a través de la app interna de la empresa, existen tres opciones para acogerse a este plan de bajas incentivadas. La primera está solo disponible para trabajadores mayores de 58 años que lleven al menos 15 en la planta de San Cibrao, que podrán acceder a un plan de rentas donde recibirán su salario neto excepto la retención del IRPF y las cotizaciones de la Seguridad Social que dependan del empleado. Se ofrecerá, además, un complemento neto que oscila desde el 80% -en el caso de los 58 años- hasta el 100% para quienes tengan 65.

Quienes estén por debajo de esa edad, pueden o bien acogerse a una recolocación, o a un despido incentivado. En el primer caso, la empresa les buscará un empleo similar en cualquier otra planta de Forvia en España, asumiendo los gastos de mudanza y una ayuda de hasta 5.000 euros, con prioridad en el retorno durante los siguientes 36 meses.

Por último, quienes se acojan al despido incentivado pueden formar parte o no de una bolsa de trabajo, en cuyo caso variará la indemnización de 20 a 45 días por año trabajado. La bolsa funcionará durante los tres años y medio siguientes al despido, y quienes renuncien a ella, recibirán un lineal de 500 euros por año de antigüedad.