Telefónica se abre a bajar otro 5% los despidos en las filiales más pequeñas

Telefónica ha propuesto reducir en otro 5% adicional, que se sumaría al 5% ya planteado la semana pasada, la afectación del expediente de regulación de empleo en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A, las tres filiales más pequeñas de las siete concernidas por el despido colectivo que se está negociando. De este modo, se reducirían 75 despidos en un contexto de más de 6.000 afectados.

Para UGT, se trata de un avance "positivo", pero insiste en que la reducción de la afectación debe ser "mucho mayor" para evitar la aplicación de despidos forzosos en las mencionadas sociedades, puesto que los sindicatos abogan por que el proceso se cubra de forma íntegra con salidas voluntarias.

Con esta propuesta de la empresa de reducir en otro 5% la afectación, los despidos en Telefónica Global Solutions se situarían en 126 (un 10% menos en comparación con las 140 salidas planteadas de forma inicial), mientras que en Telefónica Innovación Digital la cifra bajaría a 210 (la propuesta era de 233) y en Telefónica S.A. bajaría a 340 (378 al comienzo de las negociaciones). La semana pasada también se dejó sobre la mesa la posibilidad de minorar el volumen de despidos en Movistar+ hasta 245 (297 al principio).

En el marco de las negociaciones para el ERE en las tres sociedades señaladas, la empresa también se ha abierto a que el personal que pertenezca a áreas consideradas como "críticas" se pueda adherir de forma voluntaria al ERE, aunque solo a través de prejubilaciones. A ello se suma que los trabajadores nacidos en 1971 también podrán pedir ser incluidos entre las salidas pactadas.

Indemnizaciones

En cuanto a la indemnización, los tramos de renta para los nacidos entre 1969 y 1971 se mantiene en el 68% del salario regulador hasta los 63 años y en el 38% a partir de entonces. En tanto, los nacidos entre 1965 y 1968 tendrá un 62% hasta los 63 años y un 34% a partir de entonces, mientras que para los nacidos en 1964 y anteriores los porcentajes se sitúan en el 52% hasta los 63 años y en el 35% a partir de entonces.

Además, se han incrementado las indemnizaciones a entre 47 y 36 días de salario por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades para las salidas que no se puedan cubrir con prejubilaciones; y a ello se añaden primas de voluntariedad por antigüedad que oscilan entre los 2.500 y los 9.000 euros.

En concreto, para los que tengan menos de ocho años de antigüedad serán 2.500 euros, entre 8 y 12 años recibirán 3.500 euros, entre 12 y 16 años alcanzarán los 4.500 euros, entre 16 y 20 años percibirán 6.000 euros, entre 20 y 24 años cobrarán 7.500 euros y con más de 24 años de antigüedad la indemnización se elevará hasta los 9.000 euros.

"Para UGT, estas condiciones siguen lejos de los mínimos necesarios y deben mejorar sustancialmente, tanto en días por año trabajado como en topes y primas, para garantizar compensaciones dignas y que fomenten la adhesión voluntaria", ha subrayado el sindicato, que también ha defendido que, a pesar de los avances, la empresa debe revisar de forma global sus planteamientos para posibilitar un acuerdo que garantice salidas "voluntarias, justas y adecuadamente compensadas".