Jornada laboral

Atualmente, discute-se muito, dentro e fora do Governo, a redução do horário de trabalho para 37,5 horas semanais. De acontecer, que não vai acontecer pois não há maioria parlamentar nem vontade na parte socialista do governo, provavelmente acabará por se traduzir não numa redução do horário de trabalho, mas em mais alguns dias de férias durante o ano, uma vez que é muito provável que, devido às necessidades de organização por turnos em muitas empresas, essas horas acabem por ser acumuladas sob a forma de dias de descanso. Mas o debate não deve ser sobre isso, mas sim sobre se o governo pode regular por decreto uma questão tão complexa como o horário de trabalho e, acima de tudo, se deve ou não fazê-lo. Não creio que possa ou deva.

Embora a crença comum seja a de que a redução histórica do tempo de trabalho se deve à regulação estatal e com origem nas lutas sindicais, a verdade é que ela realmente se deve ao aumento da produtividade resultante da adoção de técnicas de produção mais intensivas em capital, ou seja, graças ao capitalismo, que permitem produzir o mesmo ou até mais com menos utilização de mão de obra.

Este aumento lento mas constante da produtividade permitiu também melhorar as condições de trabalho sem necessidade de reduzir os salários, Se o dia de trabalho resultasse apenas da regulamentação estatal, não se explicaria porque é que os países pobres do terceiro mundo ainda não têm um horário de trabalho semelhante ao nosso; se o fixassem por decreto igual ao nosso e com os mesmos salários que os nossos, já teriam resolvido uma boa parte dos problemas associados à pobreza.

Se não o fizerem, é porque não o podem fazer, uma vez que os seus salários dependerão, em última análise, do valor da sua produção e, se não melhorarem a sua dotação de máquinas e outros bens de capital ou uma melhor organização do trabalho, uma redução do horário de trabalho sem melhoria destes só pode resultar em salários mais baixos.

O mesmo se aplica aqui, pois as leis da economia são as mesmas em todo o mundo e não podem ser reduzidas por decreto.

Em primeiro lugar, o tempo de trabalho varia de acordo com os sectores económicos, porque não é o mesmo para um agricultor ou um pescador que tem de aproveitar os dias bons e para um trabalhador de escritório ou um médico ou um programador informático ou um trabalhador de uma linha de montagem que tem de produzir 24 horas por dia.

O governo não pode conhecer as particularidades de cada sector e, quando regulamenta sem o saber, costuma causar transtornos a empregados e empregadores, pelo que é melhor deixar que cada sector ou empresa elabore acordos adequados às suas particularidades. De facto, a maioria dos acordos já inclui horários de trabalho inferiores a 40 horas semanais, sem necessidade de decretos.

Em segundo lugar, reduzir o tempo de trabalho efetivo sem aumentar a produtividade apenas torna o trabalho mais caro e, em tempos como os actuais, em que estamos a competir com países que não são tão cuidadosos, não creio que isso contribua muito para melhorar a competitividade do país . Se a redução do tempo de trabalho melhorasse a situação, suponho que os gestores de recursos humanos das empresas já o teriam feito há muito tempo.

Em terceiro lugar, a medida contribui, como infelizmente muitas outras, para desvalorizar a cultura do trabalho entre a população, o que não contribui exatamente para a construção de uma cultura de trabalho adequada para enfrentar os desafios que a economia espanhola terá de enfrentar a médio prazo.

Graças a Deus que ainda resta algum bom senso no Ministério da Economia, que esperamos não seja mais uma vez forçado a ceder a posições politicamente populares mas economicamente desastrosas.