Consulta | Jácome publica el plan de estabilización de empleo del Concello tal como pedían los sindicatos

El Plan de estabilización de empleo se ha publicado tras ser aprobado el pasado viernes en la junta de gobierno local y posteriormente firmado por Jácome, que mantiene los criterios de desempate previamente establecidos y no aplica ninguna modificación, tal como pedían los sindicatos.

Aquí se pueden consultar las bases reguladoras de la convocatoria de los procesos selectivos, mediante concurso, para la provisión de las plazas incluidas en la oferta de empleo público del Concello de Ourense extraordinaria para la estabilización del empleo temporal correspondiente al año 2022.

Plan de Estabilización de empleo temporal del Concello de Ourense Se trata de un proceso al que la administración municipal, así como otras administraciones e instituciones públicas, está obligada antes de diciembre de este año, tal como recoge la Ley de medidas urgentes para la reducción del trabajo temporal.

Plan de estabilización y apoyo del PP a Jácome

La luz verde a este plan de estabilización se obtiene tras una negociación entre DO y el PP que concluyó con la abstención de los populares en la votación registrada durante el pleno extraordinario del pasado miércoles, posición que permitió darle a Jácome un nuevo margen económico de 20 millones de euros en modificaciones presupuestarias. "Nosotros preferíamos otro criterio de desempate, pero aceptamos por un bien superior, en este caso desbloquear la gestión del ayuntamiento con esos 20 millones de euros", manifestó Jácome.

En este contexto, los populares exigían la aprobación del plan de estabilización de empleo, sin incluir los cambios pretendidos por Jácome, y su publicación en el boletín oficial. "Atendemos a su exigencia, mantener en el proceso de estabilización de empleados públicos temporales el criterio de desempate que beneficiaría al trabajador que fuese de ese ayuntamiento", detalló Jácome, advirtiendo que de los 104 trabajadores que se estabilizarán "alrededor de un 5 o un 10% podrán verse afectados por el hecho que funcionarios de otras administraciones, con más de 17 años de antigüedad, computasen para méritos".